驻村干部一定要“心里有群众”

江文

西藏人社厅人事考试中心能力测评科科长拉巴次仁，是一位朴实、谦和、不善言辞的中年藏族汉子。“无论是什么工作，他都毫无怨言地接下，还能干得非常出色。”厅里同事表示。（6月5日 中国组织人事报）
    2018年1月初，西藏人社厅人事考试中心能力测评科科长拉巴次仁到村后，立刻对建档立卡户逐一进行入户调查，详细了解建档立卡贫困户家庭基本情况、建档情况、致贫原因、脱贫工作中存在的困难及问题，认真倾听建档立卡贫困户的所思、所想、所盼。他挨家逐户了解需求，与群众、村“两委”班子成员和党员干部促膝长谈，了解村子发展中的长处和短板。
   一个领导干部，离开熟悉的工作岗位，离开自己的家人，来到交通、生活都不便的贫困农村，担任驻村干部，这本身就是一个挑战。如果说生活的不便靠毅力克服的话，那么脱贫攻坚的巨大压力，就考验着驻村干部的党性修养，理想信念了，如果一个驻村干部心里没有群众，不能想为群众所想，急为群众所急，是很难放下架子，俯下身子，凝心聚力于脱贫攻坚战的。
    众所周知，脱贫攻坚工作千头万绪、任务繁重，各项扶贫政策、扶贫资金、扶贫措施都需要干部去推动、去落实。可以说，任何一个环节都离不开干部的身影。一个地方的干部如果有决心、有能力、有担当，扶贫工作往往能取得预期效果，反之，如果干部作风不正、措施不强、落实不力，则会导致扶贫工作“走弯路”。驻村干部如果心里有群众，他们就会站在群众的角度去思考问题，就会千方百计想办法，帮助农村群众住上好房子，过上好日子，再苦再累也能克服。
    如果驻村干部心里没有群众，对群众冷暖麻木不仁，什么事情都要靠组织监督才去完成，这是很难保证他们全身心投入到脱贫攻坚工作中去的。要知道，驻村干部的工作岗位是贫困农村，那里监督相对薄弱，他们出工不出力，一时半会也是不容易暴露的。因此地方党组织一定要精心选人，要把理想信念坚定，心里装着群众的干部选派到脱贫攻坚第一线去。（作者：江文）