用“自我提升”拨正“自我设计”的航向

杨楷

当前，一些年轻干部热衷搞“自我设计”，一门心思谋划“晋升路线图”，不竭余力编织“关系网”，难以沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。

有句话叫“干部埋头苦干，业绩群众认可，进步组织关心。”年轻干部该把心思多花在工作上，把时间多用在学习上，要有逆水行舟不进则退的紧迫感。不论组织是否能及时发现自己，那都不是不努力、不学习的理由。如果组织没发现自己，可能自身的能力还不够“冒尖”，也不必太过气馁。年轻人多些挫折未尝不可，不妨多把心思花在干事能力提升上，一步一个脚印埋头苦干，一点一滴不断学习才是进步的“良方”。

党员干部队伍里有这么一个说法，两个人之间的差距五年就能显现。五年可以很长也可以很短，明天努力时间很长，今天努力时间很短。缺乏学习提升的规划和紧迫感，整日虚度光阴，长期荒废学习，五年后轻舟已过万重山，要赶上前者可能要花两个五年，也可能再也赶不上，因为前者从未停止前进的脚步。不论是在基层相对狭小的“空间”，还是在“腾挪”空间相对较大的高一级机关，都要有在能力提升上紧迫感，把真才实学的“硬通货”攥在手里。

混经历、搞包装，热衷于简历上的“自我设计”的人无非是想在仕途上快人一步，热衷编造子虚乌有的学历、履历，妄图抬高自身行形象，无非是不想不劳而获。年轻人想进步并无不可，但路子一定要走得正。如果只热衷表面的“自我设计”，终究只是绣花枕头一包草，能力的不足在实践的检验下总有露馅的一天。不论站在什么职位，都不能忘记打铁还需自身硬的真理。妄图在自身能力上投机取巧，终会自食书到用时方恨少的“恶果”。

年轻干部的年龄是个宝，关键还看用好用不好。年轻干部应该立志做大事，而不是做大官，多注重自身党性修养，扣好人生第一粒扣子；应该把目光聚焦在基层，多在基层“墩墩苗”，在摔打中提升自身干事真本领，在挫折中磨砺干事好心态；应该正确看待年龄优势，化年龄优势为学习优势，向实践学习，拜人民为师，多些“泥土味”和“群众情”，把青春汗水挥洒在基层一线才是“自我设计”的正途。

作者：杨楷