年轻干部安心干工作才能更好成长

伍文胥

年轻干部安心干工作才能更好成长     

当前，广大年轻干部朝气蓬勃有活力，立足岗位作贡献，为干部队伍建设不断注入新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。（8月21日人民网-人民日报）

“自我设计”晋升路线无异于“黄粱一梦”。要成为可靠的接班人，一靠个人努力，二靠组织培养，没有捷径可走。对于年轻干部来说，任何“自我设计”的晋升路线都是南柯一梦。毕竟，组织不可能按照干部个人的意图来提拔任用。相反，如果心术不正，一门心思想着如何快升官、做大官，岂有精力沉下心来干工作？党的十八以来通报曝光的反腐案例中，不乏热衷“自我设计”的落马官员，这类干部权力观扭曲、贪财恋权、善于钻营，为升官不择手段，一方面修改个人档案，给个人履历“润色”，另一方面拉关系、找“后台”、攀权附势，为晋升铺路。可悲可叹可憎，这些鬼迷心窍的干部“心比天高，命比纸薄”，爬得越高、摔得越惨，迟早都付出了不可承受之重。

好前程是干出来的，要成为可靠的接班人，唯有沉下身心努力奋斗。“不想当将军的士兵不是好士兵”，对于年轻干部而言，胸怀伟大抱负固然是令人欣慰的。殊不知，甘罗十二岁当了秦国宰相，霍去病十七岁封冠军侯，毛泽东25岁主办《湘江评论》，周恩来29岁领导南昌起义，即使在我们身边，也不乏90后的科级干部、80后的处级干部。事实证明，只要有真本领、够拼搏，机会来了，就能紧紧抓住，大放异彩，晋升也就水到渠成。现实中，一些年轻干部只知抱怨领导、组织不给机会、舞台施展才干，实则是“大事干不了，小事干不好”，既没有耐心，又没有本事。推进干部四化，保持干部队伍的生机与活力，选拔、培养年轻干部是重点和关键。年轻干部充满朝气，有干劲，有闯劲，只要沉下身心去学习，在脚踏实地的实践中掌握干事本领、增强领导能力，就必然会被组织委以重任，就不愁没有用武之地。

年轻干部安心干部才能更好成长。不久前，中办、国办印发了关于进一步激发广大干部新担当新作为的文件，鲜明了重实绩实干实效的用人导向。对于年轻干部来说，这既是政策“春风”，又是无声鞭策和忠告。只要心无旁骛干工作，做出成绩做出实效，就能有更多的机会得到提拔重用；反之，一切靠关系靠资历缺乏磨练没有实绩没有真本事的年轻干部，必然会遭到淘汰。的确，现实中，一些地方对于年轻干部的选拔和培养不够重视或不够精准，让一些有抱负有理想有本事有实绩的年轻干部成了沧海遗珠，一些不善于溜须拍马只懂埋头苦干的年轻干部被埋没，这些都是地方组织部门和单位领导的失职，亟待加强监督问责，匡正用人风气，为年轻干部营造干得安心拼得开心的干事环境。

    作者：伍果