以“三举措”建设新时代高素质专业化干部队伍

禹夏

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央励精图治、革故鼎新，带领全党全国各族人民攻坚克难、砥砺奋进，开创了中国特色社会主义新时代。历经沧桑的中华民族前所未有接近实现伟大复兴的梦想，社会主义的中国前所未有走近世界舞台的中央。（人民日报，8月21日）

新时代赋予新使命，新使命需要好干部。十九大提出要“建设高素质专业化干部队伍”，强调要“注重培养专业能力、专业精神”。近期，中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对干部队伍建设的提出了明确的要求，在选干部、配班子，不能简单看干部学过什么、干过什么，而要看干得怎么样、干得好不好，各方面的综合评价怎么样，最大限度提高人岗相适度，提升干部队伍的高素质化、专业化水平，以干部的专业化提升发展的科学化水平。

要注重“选”。坚持知事识人、依事择人，加大专业化干部选配，使班子的专业素养整体适应地方发展需要、单位核心职能和企业主营业务。去年6月出任住建部党组书记、部长的王蒙徽，是建筑学科班出身，长期从事城市规划建设管理工作，把专业人才提拔的领导岗位，体现了干部专业化已经成为新时代选人用人的一个重要尺规。把了解考察干部的功夫下在平时，坚持日常综合分析研判，全面准确了解领导干部人岗相适度，推进干部能上能下。建好用好专业干部人才库，畅通不同类型专业干部成长通道，真正把专业能力强、专业作风实、专业精神好的干部选出来、用起来，做到用其所学、用其所长、用其所专。

要注重“育”。结合当地经济社会发展需要，采取“请进来、走出去”的方式，围绕城建规划、交通建设、社会管理、招商引资、教育卫计等方面，以相关业务干部、年轻后备干部为重点，大规模开展专业化培训，高规格开展“专业+理论”式专题培训，针对性地弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，做大专业干部基数。加强专业培养和岗位锻炼，以基层实践历练为抓手，把优秀干部选派到征地拆迁、信访维稳、脱贫攻坚等重点工作一线、关键岗位去挂职锻炼、蹲点服务，让干部在实践实干中提升专业素养、锤炼专业作风、锻造专业精神。

要注重“束”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强选人用人专项检查，深入贯彻两项法规，坚决整治违规选人用人问题，对选人用人工作再出现问题的，党建目标考核实行“一票否决”；坚持抓早抓小强化干部日常监督管理，健全干部日常监督管理体系，加大提醒、函询、诫勉力度，把功夫下在平时、把管理落细落小，防止一任了之。持续完善党内激励关怀帮扶机制，开展全覆盖谈心谈话，发挥好公务员职务与职级并行持续激励作用，落实脱贫攻坚一线干部关心关爱办法，充分激发党员干部干事创业活力。（文/禹夏）

禹夏

为新时代新变革凝魂聚力
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