警惕“花式”加班

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当前在工作中，存在许多“以工作时间论英雄”“领导不走我不走”“加班坐班不做事”“加班只为领导刷脸”等花式加班现象，加班成为了挣表现、刷存在感的方式手段，对干部职工的上班积极性带来不良影响。不同岗位工作任务有多有少，个人工作效率有高有低，在时间紧、工作任务多、领导要求高的情况下，加班加点开展急难险重工作任务本来无可厚非，但脱离工作实际的刷脸式加班、花样式加班就让加班变了味。
花式加班在单位比比皆是：领导在时加劲加力、拼尽全力，领导走后放松懈怠、磨洋工、打游戏，放松工作要求和工作标准；接到工作任务，不管三七二十一，先在朋友圈诉说工作的急难险重，先想的不是如何将工作做好，而是害怕领导同事不知道自己正在做哪些工作；开展工作，能拖则拖，不到火烧眉毛根本不紧不慢，等到时间期限到了，领导开始追问，才有了工作的紧迫感，才开始“挑灯夜读”、加班加点……
加班原本是为了完成工作任务，在正常上班时间之，外利用休息时间和非工作时间开展工作的行为，体现了干部职工的责任意识和奉献精神。花式加班却变了些味道，加班不是为了完成工作，却是为了进行作秀、挣表现，加班加给领导看，以加班来获得领导同事的关心和关注，不仅会在干部职工中形成盲目加班、加班比拼的现象，还会给工作任务的完成打折扣，工作效率大幅减少，给高效工作氛围的营造带来不良影响。
“花式”加班说到底是形式主义的表现，不求实效只求时间，不求做得多只求看得到，只求领导看见为准、不求工作顺利推进。杜绝花样加班要形成以实效和实绩为评价标准的工作导向，杜绝以上班时间论英雄、以加班加点为荣的价值取向。在工作评价中要多看做了什么、解决了什么，百姓群众称赞谁、给谁高评价，而不是一味的看谁在办公室的时间多、看谁在领导眼前的时间长，公平公正评价一名干部的成就和价值。工作中也要崇尚实干高效，减少盲目加班和花样加班，留出更多的时间陪伴亲人和家人，做到工作生活两不误、两促进，齐抓共管、齐头并进。（作者：舒勋）