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今年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，明确了这一规定和新《公务员法》将在今年6月同步实施，标志着基层公务员即将迎来又一条上升通道。 近日，在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度即将收官之际，笔者就前来办理业务，长期在乡镇工作的小张和老吴，了解了其对近年来职务职级并行制度实行情况的感受，我刚一提起，只见两位同志脸上马上笑开了花，迫不及待的聊了起来…… 小张心情颇为激动地说道：“参加工作15年，任科员12年，2017年晋升为副科职级，每月工资加津补贴增加了300多元，和副科级领导工资水平差不多。以前是‘千军万马挤独木桥’，现在‘独木桥’变成了‘双车道’。现在就算是不在领导岗位，也一样能体现职业价值，心气顺了、干劲儿也足了！” 老吴告诉笔者：“担任副科级干部15年，最近晋升为正科职级，每月工资待遇上浮400多元。乡镇干部能干到书记、镇长的人太少了。现在我也是‘正科级’，每月多拿三四百元的工资。要对得起这份待遇，更得好好干了！” 公务员职务职级并行，是中央为基层公务员办的一件实事、好事。自县级以下公务员职务与职级并行工作开展以来，我县以“政策覆盖最广”为工作开展的第一要务，采取多项措施，切实把事关全县干部的“好事”办好、办实。基层干部工作压力大、工资待遇差、晋升通道窄的现状得到了有效改善。同时，让工作年限长、贡献大的基层干部在待遇上有了想头、工作上有了奔头。 2015年以来，在职务职级并行工作开展过程中，该县严格按照职级晋升政策要求，执行初核、民主测评、考核、公示、报批等环节。重点审核每位干部出生年月、学历、工作经历、年度考核结果、现任职务对应职级、公务员登记、工资执行情况等个人信息，每个环节都要求审核后加盖公章，为的就是确保真实有效，防止弄虚作假。对审核中发现申报虚假材料或违反工作纪律的，严格按照有关规定追究相关人员的责任，确保职务与职级并行工作实现零遗漏、零差错。从而让职务与职级并行工作真正成为基层干部的一项暖心政策。 从近年实践来看，职级并行制度切实打破了基层公务员提高待遇的‘天花板’，体现了明显的基层导向，有效缓解了基层公务员职务晋升难和待遇得不到提高的矛盾，极大提高了基层公务员的工作积极性和创造性，激发了工作活力，稳定了基层公务员队伍。 在交谈中，小张和老吴激情高涨地谈到，随着新规的即将实施，乡镇机关公务员最高可以晋升到正处级的二级调研员，职业空间往上提升了两个档次，为基层公务员待遇晋升提供了更广阔的空间。与之前从科员到副科再到正科的层级相比，新的职级并行缩短了基层干部享受高待遇的年限，规定中有一到四级主任科员四个层次，每两年就有机会晋升一级。这样无论是一般干部还是副主任科员，每两年就有一个奔头，工作起来更有干劲。 今年是“基层减负年”，也是决胜脱贫攻坚关键年。现在不少基层干部的工作状态是“五加二”“白加黑”，作为业务办理部门，我们将认真学习一系列配套政策，真正将职级并行规定执行到位，落到实处，为全县公务员队伍做好全方位服务工作，使“职务与职级并行”真正发挥出应有的作用。（巧家县委组织部 邱有昆）
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发表于 2019-5-20 10:33:49