年轻干部要找到成长的“支点”

腾扬阳

年轻干部要找到成长的“支点”

年轻干部精力充沛、潜力充足，手中掌握着学历和知识的杠杆。但在成长初期“滚石上山”的阶段，找准“支点”才能顶住压力、蓄势聚能。成长“支点”作为年轻干部打开事业空间的发力点，乃是支撑年轻干部拼搏竞进的核心竞争力。可以说，年轻干部就像破土而出的新苗，能否木秀于林，并成为一道独特风景，关键在于扎根深不深、枝干硬不硬。换言之，年轻干部必须要经过“理论熔炼”“实践锤炼”“岗位磨炼”，使其成为坚不可摧的成长支点。（5月16日，人民日报）

事实证明，年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨练，很难真正增长才干，很难在关键时刻经受住考验。对于组织来说，要深刻认识铺路子与压担子的关系，创造条件把年轻干部放到艰苦岗位上去培养，放到复杂环境中去历练，这样才能“增益其所不能”。

年轻干部要找到成长的“支点”，就要多向基层一线“问计”。古话说，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。如今，一些通过选调来的年轻干部，从象牙塔里出来，缺的不是理论知识，而是对国情现实的了解。唯有在基层锻炼和成长起来的年轻干部，才有可能是最后干成大事的人。

习近平总书记强调，优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。实践是源头活水，基层是民意所在。年轻干部需沉下去苦练“内功”，不断提升自身素养，淬炼成钢，才能担负起时代赋予的重担，谱写人生芳华。

年轻干部要找到成长的“支点”，要沉到基层，坚持“干中学，学中干”，将学习的课堂从办公室、会议室，转移到“田间地头”和群众家中，把贯彻党的各项政策同解决农村和农民实际问题相结合，这样才能把服务基层群众的工作细化、深化、具体化，把工作成效真正落实到末梢神经，巩固党的执政基础。

（作者：腾扬阳）