用改革创新的精神推动人才工作更上台阶

品竹轩

“海纳百川，有容乃大”“尚贤者，政之本也”“致天下之治者在人才”……在当今经济全球化时代，人才的作用范围和领域越来越广泛，人才在经济活动中的价值更加明显，人才资源是第一资源，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。
然而，一些单位还没有把人才这一“第一资源”摆到应有的位置，对人才资源的基础性、战略性、决定性作用缺乏足够认识，不同程度地存在重投资、重项目、轻人才、轻智力现象；有的仍习惯于用传统管党政机关干部的方法去抓人才，加之对人才工作投入不足，人才优先发展未能落到实处。重视不够、路数不清、力度不大，使人才工作处于被动应付状态。
要改革创新，完善汇聚人才的政策机制。要坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，结合本地发展规划和实际发展需要，敢于打破条条框框，推出系列引才政策，涵盖人才引进培养、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等各个环节，实行更加积极、更加开放、更加主动的人才政策，形成完整的人才政策链，聚天下英才而用之。
不拘一格，充分激发人才的潜在能力。事业是激励、使用、评价人才的根本。用人单位要以作用发挥为标准，包容个性，善待差异，用其所长，用当其时，用当适任，敢用、真用、重用已有人才，用更优惠的政策、更高效的服务，吸纳各类人才为发展大局服务，为各类人才提供更宽阔的舞台，让他们在各自擅长的领域尽展其长，发挥最大的作用。
“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。”只要坚持不懈努力，凭求才之切、用才之诚、以心换心，用改革创新的精神下大气力创造最佳条件去吸引人才、使用人才，定能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，从而在未来的人才竞争中把握主动权，推动经济社会高质量健康快速发展。（作者：黄竹）