莫将“闪辞”进行到底

火柴

    近日，某职业社交平台发布调查报告，其中提到“95后平均在职7个月就选择离职”，不少网友认为这样的离职速度“太任性”。（中国新闻网）

    有研究表明，70后平均换工作时间超过4年，80后则是3年半，90后骤减到1年半，到了95后，平均7个月闪辞。有人说95后的孩子太任性，没有责任感；也有人说这样做更说明了他们对自我的认知，对自己想要的十分坚定，是有毅力，是能坚持的一批少年。

    那么他们缘何会闪辞呢？笔者认为主要有三大原因钱少、活多、学不到经验。认为自己工资低。自认学历优势，应该比学历低的人工资高；但是他们却不知学历虽然能够体现受教育的高低，却不能体现一个人在这个岗位上适用性。在实际工作中，学历只是敲门砖，并不是一直穿在身上的黄马褂，所有的岗位都是靠实力说话。认为自己付出多。感觉工资和劳动不成正比，总与他人对比，别人在休息，但自己却像个陀螺般忙的停不下来。但是他们却忘了轻松至上的职业态度只能让自己每天沉浸在埋怨中，找不到工作的乐趣。学不到经验。觉得每天都在重复简单的琐事，工作无技术含量，无法提升自己，因此不如去找一个能展示自我才华的公司。古语讲不积跬步无以至千里，急于求成的心态使得他们并不能真正地学到什么东西，更别提积累工作经验了。

    所以，上述的这些都不应该成为闪辞的理由，闪辞不应是冲动的结果。年轻人要对闪辞现象进行反思，辞职的真正原因到底是何，是否站得住脚。如若只是单纯因为想要一份轻松又工资高的工作，想要一进公司就直接晋升为核心人物的工作，不断闪辞，跳槽，那就是浪费时间，不利于自身发展。

    企业也要进行自我反思，如何改变那些“眼高手低”的新员工，如何合理地分配工作，如何提高企业对于员工的吸引力。95后更多地关注的是工作的环境是否舒适，工作的氛围能否融洽，工作中的个人利益能否正常保障，工作中人际关系是不是太过复杂等等都是他们所在意而有可能被用人单位疏忽的这些原来的恶习。辩证地对待员工闪辞问题，才能促使公司长远发展。

    有朝气不代表要冲动，对待辞职要慢一下、静一下、理一下，莫要将“闪辞”进行到底。（王萌）