高举中国特色社会主义伟大旗帜,现阶段正是国家纠“四风”的伟大时期,在我们人民群众享有改革带来的伟大成果之际,我们不能忘记纠“四风”的引领过程。作为一名新时代的纪检干部,我们有哪些作为呢?
纠“享乐主义”,纪检干部有“人情味”。在人民群众看来,纪检干部就应当是“有使命感、有担当力、有奉献心”的工作群体。纪检干部带头做,纪检干部有作为,是挂在嘴边的提醒,是记在心里的责任。但有的时候,这样的工作做到了,依然还是得不到人民群众的肯定,甚至有的人民群众不满意处理结果,多次向上反映情况,纪检干部有难处,作为和压力成了双刃剑。做,还是不做,能做,还是不能做?不少干部已经拿出了自己休息的时间,为了做好他们的本职工作,置身工作岗位,全力解决难题。这不是纪检干部不尽责不尽职,反倒恰恰是纪检干部“人情味”的体现!
纠“形式主义”,纪检干部有“实干味”。干部队伍的人才建设是十分有必要的,干部的“风骨”和“柔情”相结合。用这样的风骨、柔情去支撑责任和使命,用实际行动去践行干部的身份。虽然干部难免也有疲倦的时候,但是迅速调节情绪、保持良好的心理素质,是作为一名干部的释压技能。纪检干部队伍中的人才建设不应只在工作质量上“打打气球”而已,打气球的过程中只胖“肚子”不紧“口子”,稍一松手,气球可能就漏气飞了;稍一马虎,气球可能就给撑破了。气打得很足,但工作质量却没有提高,原因还是要从干部自身着手,有压力的排解压力、有情绪的调节情绪,从而更好地工作。纪检干部休整自己的工作状态,这并不是纪检干部不作为不担当,反倒恰恰是纪检干部“实干味”的体现!
纠“官僚主义”,纪检干部有“百家味”。仅仅成为一名“会干事”的纪检干部是不够的,纪检干部应适应千人千面的百姓家庭。世界上没有两片一模一样的树叶,但我们要允许有树叶生在高处,而有的树叶伸向地面。那些争取向往高层次的发展的纪检干部,在体制内想一展拳脚的纪检干部,去往各级各部门是最好的选择。那些争取做一名“接地气”的纪检干部,想要解决老百姓的实际需求,去往基层锻炼是最好的选择。但是,无论在哪里,纪检干部都要接触老百姓,解决人民群众的诉求。老百姓有自己的难处,他们的诉求也各有不同,要接受老百姓的民情民意。在耐心听取老百姓诉求后,及时引导老百姓对纪检监察部门的满意和信任,一步步帮助其解决问题。可能过程中会有些许火花,但这并不是纪检干部的不让步不配合,反倒恰恰是纪检干部“百家味”的体现!
至于“奢靡之风”,不贪不占,不假公济私,不铺张浪费……“奢靡之风”范围很广,也最切实地联系和作用在反腐倡廉上,时时刻刻敲打我们的业务边框,警醒我们义勇向前。
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