“三步走”扎实做好人才工作

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　坚持走好“高标准”引才之路，让人才来得安心。致天下之治者在人才。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。各级组织部门要找准定位，发挥“联络员”作用，坚持“高标准”引进“天下英才”而用之。要树立强烈的人才意识，深入当地企事业单位调研，分门别类建立人才信息库，以备精准引才。要大力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境，放宽视野、主动出击，以“周公吐哺”的情怀、“三顾茅庐”的魄力走进科研院校、走到基层，把需要的专业技能人才、领军人才、拔尖人才及“土专家”“田秀才”请过来，做到不错失一位“天下之士”。同时要切忌因为“博士”“专家”头衔而争抢不符合当地需求的人才。要积极推进人才工作创新，不断拓宽引才渠道，可开通“绿色通道”，破除“四唯”柔性引才，只要对当地发展有帮助，皆可引进。要坚持正确的政治方向，擦亮“慧眼”，做到引进之才必是深怀爱国之心、心怀“国之大者”、主动担负时代使命之人。
　　坚持走好“大力度”用才之路，让人才干得放心。任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。习近平总书记强调，用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。各级组织部门对人才的认识不能停留在感觉和印象上，要全方位考察、多方面了解，让各类人才在最合适的位置最大限度地发挥作用，做到全力支持不干涉，真正让人才尽情施展才华。要发扬“人梯精神”用人，举贤“不带私心”，真正把忠诚干净担当又有能力的“精兵强将”选出来用起来，做到不嫉妒、不争功。要尊重、信任人才，在实际工作中敢于放权、大胆使用，只有创造一个宽松、和谐的氛围，才能让人才身心愉悦，干得放心。要把人才使用与基层党建工作结合起来，大力使用实用型乡土人才。要大胆使用人才，把引进的人才按需求合理地安排进企业、进机关、进学校、进乡村，坚持扬长避短，不求全责备，真正推动人才与产业、资金深度融合。
　　坚持走好“实举措”留才之路，让人才过得舒心。引才用才关键在留住人才。要发挥人才的真正作用，就要在坚持党管人才的基础上，切实建立人才服务保障体系，出实举措、真服务，营造全社会关心、关爱人才的良好氛围，彻底解决人才的后顾之忧，让人才真正“定居”而不是成为“房客”。要从政策上着手，建立长效的人才政策，营造优越的用才环境。要创新人才使用机制，从实现人才价值入手，打造留才“软环境”，除了确保工资、福利、职位等条件，要帮助人才在事业上成功，使其有归属感，以达到自我实现的需求。要树立“尊重知识、尊重人才”的理念，落实党政领导联系人才的制度，经常与人才交流思想，沟通感情，帮助解决所遇到的各种困难。要完善配套服务措施，打好亲情牌，为人才提供子女入学、配偶就业、医疗保健、政务办理等服务，让其安心工作。