为人才工作谱好“新乐章”

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谱好引才新节拍，打出人才集聚“快节奏”。当下生存环境竞争激烈、人才流动速度倍增。组织部门应深谙“栽下梧桐树，引得凤来栖”之道，不拘一格抓人才引进、优化引才聚才政策环境、用好关爱人才“暖心剂”。要拥有海纳百川的胸襟，打破行业壁垒，促进各类人才队伍彼此贯通和相互交流。要善与知名高校建立合作共赢关系，打造“专家顾问团”，通过项目合作、聘请兼职、技术入股、成果转让等灵活多样方式，吸引各类人才纷至沓来，服务本地发展。要给予人才生活上的便利，给予人才工作上的“真金白银”，优先推荐优秀人才成为党代表、人大代表和政协委员，给予人才身份上的尊重。
　　谱好育才新旋律，舞动人才成长“指挥棒”。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”人才的成长从不是一蹴而就，而是需要经历千锤百炼的打磨。组织部门要树正培养人才的“指挥棒”，坚持一手抓高层次人才引进，一手抓高技能人才培养。培养本地人才与引进人才同等重要，要加大对现有人才队伍的教育培训力度，结合人才特点及培训需要，重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力设置培训内容，不断提升人才的综合素质。要强化逆境培养，有计划地将人才放到工作起点相对较高或工作条件艰苦的地方磨炼，有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，进一步提高其处理复杂问题和驾驭全局的能力。
　　谱好用才新曲调，奏响人才发展“最强音”。“大匠无弃材，寻尺各有施。”识别人才，选拔、推荐人才，都是为了善用人才。组织部门要当好“规划人”角色，着力打造善用人才的“生态圈”。坚持原则、明确责任、健全措施、增强合力，做到人尽其用，打造识人用人良好环境。要着眼于助推国有企业农场的发展，建立健全人才管理机制，以完善人力资源管理机制为保障，培养和造就一支高素质的农场管理和技术人才。要集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、善创业的青年提供良好的外部环境条件，鼓励各类人才在市场的广阔舞台上一展身手，全面激发创新创业活力，为项目健康发展源源不断注入新鲜动能。