强化分类人才评价，助推区域人才发展

杨倩

    近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（3月28日，共产党员网）

    人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。笔者在阅读《意见》后有几点看法想分享。

    多元化评价人才，提升精准性。《意见》中提到，要建立以同行评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用。每个人都有不同的擅长方面，孔子育人实施因材施教，让学生们各尽其材，有所进步，评价人才也需“因材施教”，具有多元化，采用丰富的评价手段，对人才进行全方面评价，找出最优秀的地方、最突出的特点，合理规划安排人才的岗位，既能充分发挥人才才能，又能提高精准性，促进发展。

    畅通人才评价渠道，提高积极性。现如今，人才的发展制约着区域的发展，各级政府、部门应当不拘一格求人才，进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，畅通人才评价渠道。打破限制，才能给人才更多、更宽、更广的评价空间，不让地域限制等条件成为制约人才评价的拦路虎。扩宽渠道，打破限制，不仅能扩大人才培养选拔的范围，让人才优中选优，还能提高积极性，加快各项工作推进。

    健全人才评价体系，助推区域人才发展。通过各个渠道改善人才评价之后，紧接着要健全人才评价体系，只有通过健全完善规章制度，才能提高评价质量和公信力，才能让人才评价走得更远。完善在重大科研、工程项目实施、急难险重工作中评价、识别人才机制，树立正确评价导向，避免简单通过各类人才计划头衔评价人才。

    健全人才评价体系的道路任重而道远，应当多角度考虑、出谋划策，树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性，加快推进人才评价机制改革。

    （作者：杨倩）

杨倩

新闻源：
http://www.gcdr.gov.cn/content.html?id=31896