述职评议要提高“分辨率”

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谨防述职“千篇一律”，需聚焦问题提高“干事答卷”分辨率。“宁尝鲜桃一口，不吃烂杏一筐。”述职材料是对过去一年抓基层党建工作的高度总结，既要一五一十、实事求是“摆成绩”，又要一针见血、戳中要害“讲问题”，才能客观反映一年的担当情况和干事成色。然而个别地区的述职评议现场，呈上来的述职材料仍存在着“数据信息改一改、述来述去一个样”的糊弄行为，在“拿来主义”中随意套用述职模板、到处拼凑成绩数据，这样的述职不仅毫无意义，更丢失了本心。所以谨防述职评议“千篇一律”，就得提高“干事答卷”的分辨率，真正引导述职对象力戒“大话”“空话”“套话”，不开“涂脂抹粉”的美颜相机，而是真正围绕工作实绩、干部反馈、群众评价等维度来摆事实，从而避免考核工作的泛化、虚化、表面化。
　　切忌评议“避重就轻”，需厘清责任提高“政治体检”分辨率。“真刀真枪摆问题，见骨见筋说顽疾。”在抓党建的过程中，难免遇到困难挑战，也偶有出错疏漏之时，面对短板和不足，只有摆正谦虚姿态、坚定整改态度，才能起到“述一次提升一次、述一次见效一次”的良好作用。所以切忌述职评议“避重就轻”，就得把“红脸出汗”“辣味十足”当成常态，树立“严管就是关爱”的正确导向，真正避免找一些无关紧要的问题、搞一些讲亲攀友的陋俗、说一些可有可无的意见，而是在“打开天窗说亮话”中戳中痛处、直指短板、严肃点评，让述职对象多当几回“热锅上的蚂蚁”，从而倒逼担当作为、尽责务实，然后做到“知不足而奋进，弥差距以自强”，真正通过述职评议去提高“政治体检”的分辨率。