“选种”“育苗”“用材”构建乡村人才园

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　引流人才“选新种”，乡风清水孕发芽。习近平总书记说：“要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”而不知何时起，一群群鱼跃龙门的学子，甘愿在北上广蜗居漂泊也不愿弃守；一批批意气风发的青年，宁可过着打工的清贫与煎熬也不忍归乡；一个个萧条留守的村庄，承受边缘化、空心化之痛却无人问津。结合乡村振兴与基层发展的迫切需要，针对人才总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏等现状等现实状况，“选才”迫在眉睫。组织要优化选拔招募结构，紧贴全面实施乡村振兴战略，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。乡土人才是发展“草根经济”的“金种子”；知识分子是发展“创新经济”的“银种子”，“选新种”灌溉人才“活水”，让越来越多的人才陆续返乡、扎根基层，成为引领乡村发展的带头人。
　　厚植人才“育好苗”，乡野沃土壮成长。一流的人才，需要一流的土壤。“育才”，既要尊重人才成长的客观规律，也要为人才建立起良好的成长环境。然而现实情况下，振兴乡村产业，缺少一批肯下苦功、有硬本领、愿意留在乡村的人才；发展乡村文化，缺少一批文化素质高、经营管理好、带动能力强的人才。即使有实践经验丰富、实操能力较强的“土专家”，却受限于文化程度，面临发展的“天花板”。乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。“育好苗”建设人才队伍，不仅需要向书本学习，向实践学习，拓宽视野、更新知识；也需要政府精准分类育才，强化保障支持，优化培训资源，完善培养体系，持续深化人才提升工程。长远方向看，还需要在优惠政策、优化服务、创业扶持、人居环境等方面下功夫，让乡村人才身在基层工作更有干头、生活更有盼头，使人才根系“一茬接一茬茁壮成长”。