基层减负重落实 探索新方法新途径

徐晟

  近阶段，党的二十大明确要从多个方面进行整治形式主义和官僚主义，重点是纠治形式主义，减轻基层负担，并激励干部担当作为。

为基层减负，首先就要严防形式主义、官僚主义的变形再生建立要明确的目标和指标：制定清晰的工作目标和评估指标，避免盲目追求形式和数据上的表面功效。强调工作的实质和成果，而非纸面上的宣传和报告。同时简化和优化程序：简化繁琐的工作程序和审批流程，减少冗余环节和文件材料。推行便捷高效的电子化管理系统，提高工作效率。并且强化责任追究机制：建立健全的责任追究机制，对形式主义和官僚主义问题进行严肃处理。对于履职不力、推诿扯皮的干部，依法依规追究责任，确保责任到人。最后要确认绩效考核机制：将形式主义和官僚主义问题纳入干部绩效考核体系，建立以实绩为导向的考核机制。注重绩效的客观评估，对工作成果和实际贡献予以充分肯定。

  这些措施综合起来，可以有助于整治形式主义和官僚主义问题，减轻基层负担，激励干部担当作为。同时，也需要坚持长期推进，加强制度建设和思想教育，形成长效机制，推动整体工作风气的转变。整治形式主义和官僚主义、减轻基层负担并激励干部担当作为是一个全方位、系统性的工作，需要从多个方面入手。建立健全的制度机制是整治形式主义和官僚主义的关键。可以制定明确的行为规范和考核评价办法，对形式主义和官僚主义行为进行严肃问责。加强对干部的培训教育，提高他们的法纪意识、责任意识和服务意识。培训内容可以包括廉政教育、工作方法和技巧、问题解决能力等，帮助他们更好地适应基层工作需要。建立科学合理的考核评价机制，将基层干部的工作成效、群众满意度、问题解决能力等纳入考核范畴。同时，对形式主义和官僚主义行为进行严肃问责，对履职尽责的干部进行激励和表彰。倡导务实、高效的工作作风，强调问题导向和结果导向。减少繁文缛节、简化会议程序，提高工作效率。鼓励干部深入基层、与群众沟通交流，了解实际情况，解决实际问题。加强对基层工作的监督检查，建立有效的投诉举报渠道，让干部在工作中受到监督和约束。同时，建立对干部的奖惩制度，对履职不力、形式主义和官僚主义行为进行及时处理。通过加强舆论宣传，引导广大干部树立正确的工作导向和价值观。宣传先进事迹、典型经验，树立正面榜样，让干部自觉远离形式主义和官僚主义。

  这些措施需要政府、组织和干部共同努力，形成合力，才能从多方面整治形式主义和官僚主义，减轻基层负担，激励干部担当作为，提高工作效能和群众满意度。