解答三个“疑问” 为建强干部队伍出实招

Lixin

近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，党的干部工作的“操作手册”，为我们党建设高素质专业化干部队伍列出了标准原则、指明了发展方向、提出了实践方法。
什么是好干部？习近平总书记曾指出：领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事情的真本领。好干部，必定是有担当、敢作为的，首先要具备的素质就是信念坚定，对党忠诚，是政治上的明白人，在政治上站得稳、靠得住、信得过，能够立场坚定，不受“糖衣炮弹”的诱惑，而是始终站在人民的角度想问题、办事情。在干事创业的过程中，敢于直面挑战、直面矛盾、直面问题，能够将责任抗在肩上，大胆创新、探索实践、解决困难。在面对新形势新要求时，能够结合工作实际，具备利用战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维来观察、分析、解决问题的能力。
怎么成为好干部？要想成长为一名符合标准的好干部，首先要学会用理论武装头脑，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领会党的各项方针政策，不断拓宽视野、提高站位、更新观念，进一步提高自身党性修养、政治意识。在此基础上，要学会运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，通过实践检验自身能力，时刻有本领不够的危机感，在工作过程中站稳人民立场，结合工作实际和群众需求，找不足、查短板、作提升，不断丰富专业知识、不断强化专业意识、不断提高专业能力，练就一身过硬本领，避免出现“本领恐慌”，能够把握发展规律、看清发展趋势、寻找发展机遇，使自己在办事过程中有能力、有水平、有办法，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩，真正做到“成事情”。
如何选拔好干部？古语有云：“德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”要选好用好高素质专业化干部队伍，就要健全完善干部考察机制，进一步强化党组织知事识人的本领，让党组织对干部的了解，不能只聚焦在“期末考”的结果上，更要将“随堂检测”作为重要参考标准。围绕思想政治、任务落实、群众反馈等重点内容，通过日常观察、走访调研、谈心谈话等方式，经常性的了解干部工作生活情况，强化对干部的日常考察，对德才方面的优势特长、不足短板和作用发挥有全面了解，避免选拔干部看得见“考得好”的，而忽略了真正“干得好”的，确保干部队伍能够真正实现“人岗相适、人事相宜”，最大限度发挥自身能力，能够在自己的岗位上做出最大贡献。（中共昆明市五华区委员会组织部 李欣）