抓好农村干部人才工作，推动农业农村高质量发展

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抓好农村干部人才工作，推动农业农村高质量发展

       3月14日至16日，省委常委、组织部部长王正谱在德阳市调研时强调，充分激发各类干部人才的积极性，全面提升基层党组织的组织力，凝心聚力推动高质量发展。（3月18日，四川日报）
       推动高质量发展，是四川当前和今后一段时期十分重要而且紧迫的一项工作。农业农村农民问题，历来是党和国家高度重视的问题。“人才是第一生产力。”农业农村高质量发展要求是和人才干部人才工作紧密相连的。在农业农村高质量发展的要求下，人才工作更彰显其重要性。各级党委政府要认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的工作部署，自觉将高质量发展和人才工作的要求结合起来，贯穿到农业农村工作的全过程和各方面，全力抓好农村干部人才工作，推动农业农村高质量发展。
       加大育才力度，培育本土人才。农村干部人才是农业农村农民工作的重要落实者，是推动农业农村发展的中坚力量。当前，大专以上学历的农村干部人才占比仍然非常低，他们在知识、眼界、思想、观念、能力等方面不同程度存在不足和短板。各级党委、政府要大力实施农村干部人才学历提升工程，强化宣传引导和时间保障，强化经费保障等等，让他们有觉悟、有时间、有经费到高校深造，开阔他们的眼界，提升他们的能力，更新他们的思想，全面提高他们组织领导、管理服务、宣传动员等等能力。同时，要创新方式大力储备一批数量充足、素质优良的村级后备干部，加大“传帮带”力度，切实打造一支“带不走的攻坚队”。
       加大引才力度，引进优秀人才。当前，脱贫攻坚、乡村振兴等工作任务要求高、任务重。只有注入更多“新鲜血液”，才能推动各项工作取得新的成绩。在一些规划的制定方面，要坚持“不求所有，但为所用”的原则，采取“购买服务”的方式，充分发挥专家团队的优势，以制定科学的规划。要强大力选派第一书记、大学生村官等到村开展工作。要出台鼓励支持外出务工经商人员回乡创业、就业系列配套政策，实施外出务工经商人员回引工程，真正把头脑活、能力强、素质好的外出务工经商人员回引到村“两委”班子中来，回引到家乡就业创业，他们发挥充分领导、带头、示范作用。
       提高用才水平，激发人才活力。当前，农村干部人才的薪酬、待遇保障措施不够有力，真正能激发农村干部人才活力的措施较少，出现了一批有“压力大”“责任重”“待遇低”“不想干”等想法的村干部。要采取措施，让他们觉得“有干头”。要提高村干部的薪酬水平，形成与其工作任务和强度等基本匹配的薪酬水平；要着力解决村干部的“后顾之忧”，不能让他们在任流汗流泪，离任待遇过低，甚至无依无靠。要提高村干部的政治待遇，加大从优秀村干部选拔乡镇领导干部和公职人员力度。
       （作者：焦国辉）

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聚焦高质量发展 强化组织保障
http://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20190318/212993.shtml