让“有为”干部“有位”

冬楠

紧握“考评标尺”。围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展目标要求，建立完善科学的考评奖惩机制，发挥考核“指挥棒”作用，综合运用日常监测、季度考评、年度对标等方式，激发干部工作干劲，对连续3个季度未达达标的给予“红牌告诫”并授予“蜗牛奖”。 紧抓监督效力。紧盯“重点人、重点事、重要节点”强化监督，制定组织部门选人用人巡察日常监督办法，紧扣不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止问题，运用好纪律监督和组织部门干部谈话、函询、诫勉“三项制度”，加强干部日常管理和监督。探索加强对领导干部社会交往的监督，引导督促把握好公私界限、处理好亲清关系。设立监督、评议干部工作作风和工作成效，着力提升干部队伍执行力和公信力。