多举措激发干部工作热情

冬楠

在愿意干上下功夫。身为党员干部，应树立和践行正确的观念，设身处地了解群众疾苦，以担当做事为荣、以为民服务为乐，摆正工作态度、改善工作作风，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。多做群众最急最盼的事，多做惠民利民的事，多做得人心暖人心的事。

在激励干部敢干上下功夫。基层最重要的激励手段是晋升，要树立良好的干事创业导向，让中年干部有盼头、有干劲；要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，真正使得有为者有位、实干者实惠。实现任人机制灵活化，做到能上也能下、能进也能出，才能不断鞭策领导干部实干担当。

在监督干部真干上下功夫。少数干部只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献，口号喊得震天响，行动起来轻飘飘，惩治“大锅饭”思维，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病需要纪检监察机关动真碰硬，严肃执纪问责，倒逼干部求真务实，做到心中有畏。才能杜绝在岗不在位、出工不出力等不良现象发生。