让担当有为干部成为“风向标”

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    近日，山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上，山东省委书记刘家义就在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上提出，“鱼不激不跃，人不激不奋”，选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。“李云龙式”干部又火了！

    什么是“李云龙式”干部呢？这类干部具有鲜明的特征，他们在政治上可靠、对党忠诚、能打胜仗，却不受个别领导的“待见”；工作上敢抓敢管、敢于碰硬，却容易成为别人眼里的“沙子”；生活中，个性鲜明，不谄媚不被“诱惑”，被人说“不够圆滑”。然而，就是这类干部在工作上迎难而上、专啃“硬骨头”、专做“难题”，切实为群众解决实事，认真践行着“全心全意为人民服务”的宗旨。而能否让“李云龙式”的干部有为有位、有劳有得不仅关系到调动广大干部干事创业的积极性，也是一个地方为担当有为者干事者“撑腰”的重要标尺。

    关键时期更应该激励担当有为的“李云龙式”干部。2019年是新中国成立70周年，也是推动“两个一百年”奋斗目标重要一年，更是全面决胜小康社会、推动深化改革的关键一年。着重加强对基层有为有担当的干部的激励与重用是推动改革攻坚难题、解决基层矛盾的客观需要与应有之义。

  “实干兴邦，空谈误国”。无论是在何种境遇何种情况之下，“干”字永远当头。只有经历过基层工作的“千头万绪”，经历过重要岗位磨砺的干部，才能在“百舸争流”的改革浪潮中用找准方向、切中要害。因此，各级各部门不仅要重用、善用“李云龙式”干部，更发掘、培养这类干部，让没有实践经验的干部到重大斗争中去接受锻炼，在克难攻坚中增长单是和才干。

    新时代要有新担当新作为，广大干部要以“李云龙式”担当有为干部为“风向标”，为目标，为榜样，努力奔跑，以滴水穿石的耐力，铁杵磨成针的毅力，“为天下谋则智”的魄力，推动改革创新的发展，不断助力改革春风再上新台阶！（文/子路）