少些“套路” 暑假实习也能“高大上”

蹲街、聼情话

    每到暑期，一些单位的工作平台就会“满满地坐着实习生”。近日有报道说，随着暑期实习需求不断提升，实习的“门槛”越来越高、流程越来越复杂，连面试也需要“斗智斗勇”“过关斩将”。（人民日报  8月6日）

  俗话说：“读万卷书，行万里路。”暑期实习，是每一个大学生必经的一段经历，在实习期间，大学生可以通过几个月的岗位实践来积累职业经验，提升专业技能，提高就业竞争力；而机关部门、企事业单位也可以大量引进实习生，缓解工作压力，同时有计划的储备人才，大大减轻了选人用人的成本。而近年来，看似本该“双赢”的实习，却逐渐走进了功利化、庸俗化的“套路”之中，大大降低了实习的含金量，而想要改变这种现状，实习单位、学校、实习生共同努力是必由之路，也只有三方相互配合，才能让暑假实习真正“高大上”起来。

    实习的主体是学生，如何增强自己在实习单位的存在感，跳出“打酱油”的被动局面，是实习之前就要做足的功课。古人云：有备无患。作为实习生，首先要预想到实习中各种可能出现的状况，并做出相应的应对措施；其次在实习过程中，要保持一个良好的心态，放低身段，以一种谦卑的学习态度对待实习，不管做什么都应积极认真对待，要把实习当成一种磨炼，不断地摸索，不断地尝试，探寻最适合自己的工作岗位，逐渐使自己“职业化”。其实，作为入职前的必要阶段，实习时碰到一些不如意的情况，是太自然不过的事。想吐槽，就必须有资本，适者生存的法则在自然界是普遍适用的，用在实习就业上也是如此，“端茶倒水”也并非简单的打酱油，实习生要珍惜暑期实习的机会，将实习当成对学生素质的综合性训练，不断学习，提升自身含金量，切忌让走过场、走形式的套路使得实习失去意义。

    完成学生向职业人的转换，实习无疑是一种最直接的手段，而学校则担负着为学生和用人单位搭建平台的重要作用。大学生从校内走向校外，对学校来说，并非完全意味着是从“圈养”走向“放养”，更不能当起甩手掌柜，作为实习组织方，特别是学校，要对实习期的大学生进行时时动态监管，随时掌握实习生的工作、生活情况，在他们遇到困难时及时给予帮助和疏导，当好“娘家人”，帮助他们在实习中建立自信，增强本领，最终达到实习的目的。

     作为用人单位，要懂得善待实习生，而善待不是将实习生象征性地“摆”在那，或者是高高挂起，又或是仅仅安排一些“端茶送水”的后勤工作，要为实习生搭建一个良好的锻炼平台，并委以“重任”多加磨砺，同时在实习评定中如实反应实习情况，这样才是对实习负责的态度，只有让实习生有足够的机会去锻炼，去积累经验，用人单位才能在后续发展中找到“具备一定实践经验或工作经验”的人才，换言之，善待实习生就是善待企业自身。除此之外，用人单位要坚信天下没有免费的午餐，也没有免费的劳动力。实习生不是临时工，更不是廉价劳动力，实习单位向学生支付一定的实习报酬或给予实习补助，天经地义，只有构建了和谐用工环境，实习生、用人单位、及校方才会实现“三赢”。（梁忠琼）