党建工作考核不应成为干部的“心中之石”

文桦

2018年11月26日，习近平在中央政治局第十次集体学习上强调，“不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏”，“把基层从提供材料的忙乱中解放出来”，“现在基层干部说‘上面千把锤、下面一根钉’，‘上面千把刀、下面一颗头’。这种状况必须改变！”（2月14日，共产党员网）

基层党员干部被繁琐的工作报表烦不胜烦，有的基层干部说，上班时间用来开会处理琐屑事物，下班才是真正用来办公的，如此一来，加班熬夜就成了家常便饭。在年终考核当中，许多地方要求干部要有留痕工作，通过上报的材料来评价一个干部的好坏，但是这种做法现在需要改变。要创新考核机制，但不能改变其本质。复杂繁重的材料，不仅考核效率低，还让干部跟不上节奏。一个基层干部说：“害怕年终党建工作考核，材料档案整理得头大”。所以，在考核中，要创新形式，不能单一。

在考核当中，“痕迹管理”有效地考核干部的业绩，但是，有些干部头重脚轻，名实分离。在平时工作中懒懒散散，但是一到考核期就加班加点整理材料，PPT也做的美轮美奂，只要有材料，就有交代。这已经成为许多干部在应付考核的真实写照，但是干部在实际的工作中，有没有能力办好事情，党员的队伍管不管理好，党群关系是不是得到改善，好像变得不是那么重要。这就要求干部，要在平时拿出真本事，踏踏实实勤勤恳恳干活，要层层留痕，不要临时抱佛脚。

在年终考核时，干部头大，问题并不全在考核机制，干部自身也有着一定的责任。在工作中产生了形式主义，在平时的务实工作中，寻求走捷径，在实际工作中，缺乏调研考察，最终只能在考核之前匆忙做点手脚，不然没有交代。所以干部要时刻谨记，在基层的工作中，要坚持群众路线，“一起从群众中来，到群众中去”，只有深入基层的调研当中，了解民生，体察民情，做到真抓实干，才能真正做好党建工作，在考核之时，才能不慌不乱。（作者：高文华）