选人用人要考准考实干部

松柏

“知人之道，圣贤所难”。考察识别干部，功夫要下在平时，既看关键时刻处理大事的能力表现，又注重了解日常工作生活中的细枝末节。近距离接触干部，加大平时的了解，才能识深识准干部。（2月15日 中国组织人事报）

党的干部是党和国家事业的中坚力量。习总书记在党的十九大报告中指出，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须严把标准，坚持公正选人用人，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。考察识别干部是选人用人的重要环节，能不能考准考实干部，掌握干部的真实情况和工作动态，关系着选人用人能否做到知人善任、客观公正。组织部门作为选人用人的职能部门，必须探索建立选人用人精准识别机制，力求在考准考实上下功夫做文章。

考准考实干部要精准设置考察体系。单位位性质不同、工作岗位不同、拟晋升职位不同，决定了考察的内容和重点也应有所不同，因此，要合理设置考察指标体系。针对乡镇、党群、经济管理、执法监督、综合服务等不同部门的不同职位和岗位特点，对干部的类别进行细化，准确把握不同类别干部的不同特点，确定不同的考察重点，设置不同特点的考察指标，建立侧重点不同的考察指标体系。

考准考实干部要拓展延伸考核视线。要近距离、有原则地接触干部，把考核延伸到干部八小时之外的生活圈，把考察干部的视线延伸到培训课堂、服务单位、居住社区、干部家庭，全方位收集对干部的评价信息，比如是否孝敬父母、是否爱护妻子儿女、是否与邻里关系融洽、是否有不良嗜好等等。通过从日常琐事中、从生活细节中考察识别干部，才能实现立体化考察干部，提高干部考察的精准度、真实度。

考准考实干部要注重关键时刻表现。重大关头、关键时刻关系全局、影响广泛，更能够集中、全面地检验干部的政治素质、能力水平和工作作风，是识别、发现和使用干部的重要契机。要在重大关头、关键时刻考察干部的政治立场、大局观念情况，深入分析其是否政治过硬，担当作为。只有经受住重大关头、关键时刻考验，干部才能较快地成熟成长起来，才有可能成为栋梁之材。（作者：松柏）

松柏

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