新时代组工干部既要“标配”又要“高配”

zhangyanzugong

    刚刚结束的上海市组织部长会议指出，做好全年的组织工作要坚持实践实干实效、提高工作质量、提升斗争本领，这对新时代组织工作提出了新的要求。笔者认为，做好组织工作，打赢攻坚战，新时代组工干部既要“标配”又要“高配”“超配”，当好忠诚担当的“实干家”、选才育才的“大管家”、有口皆碑的“大赢家”，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

“标配”是及格线，练就忠诚担当的“实干家”。“标配”的含义就是组工干部要政治过硬，以忠诚干净为底线、以担当实干为生命线，努力获得组织工作的“及格线”。常言道“光说不练假把式”，我们有的干部嘴上对党忠诚，但却是“雷声大、雨点小”，而实干就是把对党忠诚体现在行动上，把党的组织路线贯彻到实处；在涉及政治方向问题上保持超强定力，不为利益所动摇、不为人情所矢志，把这种忠诚转化为行动力、执行力，才能称得上一名合格的组工干部。

    “高配”是加分项，当好选才育才的“大管家”。“高配”的含义就是组工干部要本领高强。育材造士，为国之本。组织工作的特殊性就是肩负着选人用人的重要职责，更是为党和国家选拔“四梁八柱”干部人才的“大管家”。因此，组工干部有“管家”才干，把优秀的干部和人才选出来、育起来、用起来，培养好党的事业的接班人。要有“大管家”的敏锐目光，善于从基层一线把适合的干部选任到合适的岗位上，做到有识人之明。要有“大管家”的魄力，选“狮子型”干部，选人者先得成为“狮子”，努力成为像杨汉军那样领路型干部。要有“大管家”河谷一样宽阔的容人雅量，始终做到以公心对待干部，允许和而不同。如历史上唐太宗之所以能造就“贞观之治”的重要原因就在于他的容才之量，听得进谏言、用得起“不同”的人。总之，只有以周公吐哺之心，爱才惜才，为实干者兜底、撑腰，才能做到人人尽可成才，如此才能推进新时代党的建设事业落地开花。

    “超配”是附加值，成就有口皆碑的“大赢家”。组工干部在实现“标配”和“高配”后，仍需保持初心，根植为民服务理念，做好服务群众的组工“勤务兵”，努力赢得群众信赖和良好口碑，提升附加值。要善于调查研究了解实情，把“群众是否满意”作为检验干部成绩的标尺，让能者上、庸者下。要认真接待好每一位来办事的群众，哪怕小到是接一个电话、接待一次来访，也要让群众有感找到组工干部就是找到组织的亲切，只有练就好口碑，赢得满堂彩，才能成就“大赢家”。

    “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，组工干部要强素质、练本领、赢口碑，在历史和实践的熔炉中淬火锻炼，经风雨、见世面、长才干。今年是中国共产党建党70周年，让我们组工干部的些许“小吏”以良好口碑和成绩，投身伟大事业、致敬伟大时代。

    作者：刘斐