加强后备干部建设 为乡村振兴储备优秀人才

宋国羽

青岛市委组织部、市人社局、市财政局下发《青岛市“金种子”人才储备工程实施细则（试行）》，将从国内“双一流”建设大学和国外大学遴选一批优秀在校学生，与市辖区域内企业签订人才信用合同，学生毕业后按照合同约定来青岛就业，用人单位给予一定学费、生活及实习补助，以人才储备方式集聚一批助推新旧动能转换的高素质人才。（人民网 2月14日）

实施乡村振兴战略，农村干部队伍是主力军，农村后备干部培养是关乎乡村未来发展的重中之重。基层党组织要以加强村级后备干部培养为主要抓手，规范建立选拔、培养、管理机制。切实加强村级后备干部队伍建设，不断解决村干部人才断层、结构不优、能力不强等问题，为基层党组织注入新的活力，增强村级党组织的凝聚力和战斗力，为乡村振兴奠定人才基础。

突出“选”字，推荐后备干部入池。按照任人唯贤、德才兼备的原则，严把村级后备干部“条件关”，真正将素养高、本领硬、有专业特长的优秀返乡青年、致富能手、未就业大学生、退伍复转军人等作为重点对象纳入村级后备干部库。在全面了解考察对象的政治表现、思想品德、工作实绩、工作作风等方面情况后，从中选取群众满意度高的确定为村后备干部，真正造福基层老百姓。

突出“育”字，提升后备干部素质。结合党的群众路线教育实践活动，加强党性教育，引导后备干部加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习。加强对后备干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政和总揽全局等方面能力的培养，努力提升后备干部的工作能力，同时把发展潜力比较大的后备干部放到工作环境比较艰苦，工作任务比较艰巨的岗位上，磨练其意志，增强其能力。

突出“管”字，加强后备干部管理。通过实施后备干部优胜劣汰的动态管理机制，适时对后备干部进行了解、掌握。把经不住考验的及时调整出去，把思想素质好、业绩突出的及时补充进来，实现后备干部队伍有出有进、动态调整。并为后备干部成长创造全方位的良好环境，时刻关注后备干部的工作情况，如有问题及时进行发现和指导，提升工作效率,提高工作能力，调动后备干部的工作积极性。

作者：宋国羽

宋国羽

《青岛实施“金种子”人才储备工程》
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