习近平强调,千秋基业,人才为本。要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策,聚天下英才而用之。要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才,在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神。(7月5日 人民网——人民日报) 习近平总书记在这次讲话中强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。由此可见中国党和国家的领袖对这一问题的高度重视。然而,如何去发现人才、尊重人才、引进人才、使用人才、留住人才呢,笔者认为,主要在于四个方面。
要大胆识别人才。一个地方、一个单位的领导者,要在工作中当好伯乐,通过德、能、勤、绩、廉等方面来综合分析,大胆甄别人才。通过平时言谈举止、如何处理同事间的关系看他的品德;发生紧急情况时观察他的反应;通过岗位锻炼看他的毅力和能力;涉及单位利益和个人利益时看其是否有自制力和保持良好作风。把能力强、作风好、业绩优的人才选出来。
要学会尊重人才。一个单位,要想把工作干好,必须充分发挥每个职工的积极性,那么首先就要考虑职工的利益是否得到保障。如职工的工资福利、业余活动、休息休假、家庭关系等。要真正发自内心爱惜人才,对职工工作上要严肃,生活上要多关心。让职工真正实现自己的人生价值,将自己的小目标与单位的大目标统筹起来。
要注重引进人才。古代周公只要听说有人才来效力,“一沐三捉发、一饭三吐哺”,于是天下英才尽之。他把对人才的尊重放在了比自己吃饭还重要的位置,这是值得我们学习的地方,首先在思想上要重视,在行动上要落实到位。我们要提供良好的平台才能引进优秀人才,才能留得住人才。
要善于使用人才。在选好人才之后,要敢于使用,所谓“疑人不用、用人不疑”,要善于放权,将工作和目标任务交给他去完成。人尽其才,才尽其用,把人才的主观能动性发挥到极致。坚车能负重,渡河不如舟。骏马能驰远,耕田不如牛。我们要用人之长,发挥其长板,避其短板,真正发挥每个人才的作用。 (文/布夫惹古)
|