拉一把跌倒干部，激活干部作为

张小北

　　近日，浙江省玉环市玉城街道塘墩村召开党员大会，讨论恢复村党支部原书记苏为作的党员权利。留党察看一年期满后，苏为作一直盼着这一天的到来。“感谢组织没有放弃我，感谢大家没有忘记我!”重新参加组织活动，苏为作感慨万千。(8月2日，中国纪检监察报)
　　党员干部违纪肯定是要收到严重处罚，但是通过处罚很多干部都能够及时悬崖勒马，改正自我，这个时候我们党组织还是应该本着激活干部的用人方式，拉一把，让干部自己勇敢站起来。
　　我们也都清楚干部选拔任用从来不是一件小事，任何领导都会慎之又慎，对于有过“污点”的“跌倒”干部，相较其他干部而言难免会多一丝顾虑和担忧，害怕他们会重蹈覆辙。但应看到，处分的最终目的绝非对“跌倒”干部“一竿子打死”，而是要秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，对他们多一些思想上的引导和工作中的帮扶，尽早引领他们走出思想“泥潭”，重新奋发作为，为党和国家事业贡献更多力量。
　　现在很多地方也都在尝试重新任用“跌倒”干部，笔者觉得只要这些干部能够及时止步，愿意改正错误、能更大地诚意为人民服务、为党和国家事业牺牲奉献，同样还有机会成为群众信任、同事认可的合格干部。地方党委政府需要做的就是坚持严管与厚爱相结合，要“管”、“教”、“帮”多管齐下，既让“跌倒”干部自觉尊崇党纪国法的威严，又让他们甩掉包袱、重拾干事创业热情，在本职岗位上当好“排头兵”。
　　只要我们做好了跌倒干部的任用原则，监督原则，那么适当的拉一把也体现了党组织治病救人的责任担当，而且这些干部在“跌倒”前都属于非常有能力、有经验的同志，只要我们能及时纠正他们的错误，相信他们能够重新上阵继续做好为人民服务。
（作者：张小北）