人才培养，需要培养人才的“环境”

开远凤凰花开

        实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大战略部署。乡村振兴战略是系统工程，人才振兴是实施乡村振兴战略的必备要素和重要资源，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。实施乡村振兴战略，必须强化人才支撑，破解人才瓶颈制约，探索加强“三农”工作队伍建设新路径。(2018年8月1日 人民网)

       乡村振兴，人才是关键。人才，即人中之才。努力建设一支乡村振兴的优秀人才队伍是一项紧迫任务。培养人才不失为一个不错的办法，笔者认为，培养人才，首先注重培养人才的环境。因为培养人才是在一定的环境下培养的，离开良好的培养人才环境是培养不了乡村振兴所需的人才。

      首先，需要“以人为本”的培养人才环境。人在不同的时期、不同的地位有着不同的需要。“以人为本”就是要树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为发展的核心价值理念。在建立健全用人机制，完善用人标准和不断优化人才结构的基础上，关心人、理解人、信任人、尊重人、培养人，为人之成才铺平道路，发掘人的潜力，最大限度地调动大多数人的积极性。当一个人认为自己为之奋斗、为之努力的目标是值得的，他便会以极高的热情投入工作，那么他的创造力和工作效果是难以估量的。

      其次，需要“激励机制”的培养人才环境。所谓激励，就是激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。建立真正的、突出的、有效的、坚定的人才激励机制，激励的目的是为了调动工作的积极性，激发他们工作的主动性和创造性，以提高工作效率。激励机制创造比、学、赶、帮、超的氛围。激励意味着承认、尊重、关爱、鼓励、支持和报偿，没有对劳动和付出、努力和贡献的应有酬劳，没有天道酬勤的机制，没有公平合理的激励，没有奔腾向上的热情和生命力，我们的生活将失去色彩，社会将失去生机，财富将面临枯竭，创新将缺乏动力，正义和美德将得不到弘扬。建立良好的激励机制是人才队伍建设的重要举措。

      再次，需要“人尽其才”的培养人才环境。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。人尽其才，物尽其用，每个人都能充分发挥自己的才能， 是最佳境界。

所以，良好的培养人才环境，才能培养出乡村振兴所需要的人才，良好的培养人才环境，才能留住乡村振兴所需要的人才。（作者：施文兴）