科技兴军，当以人才优势赢得科技优势

李庆红

      “要做就做最前沿的！为什么非要等外国人做成了，我们才开始跟着做？”在马伟明看来，创新是一场“壮丽的探险”，惟有以“豁出去”的精神奋勇前行，才能率先抵达顶峰。(人民日报，8月2号)

      科技强国、科技兴军，不是一句口号，也不可能一蹴而就。进入新时代，踏上新征程，当“聚天下英才而用之”，让更多心怀大义的“探险者”，秉承先辈们“计利当计天下利”的精神风骨，投身科技创新的时代潮流，以人才优势赢得科技优势，托举起强国强军的宏伟梦想。

      创新驱动实质上是人才驱动，科技竞争实质上是人才竞争。海军研究院、陆军研究院、空军研究院、火箭军研究院和武警部队研究院领导表示，要尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。

      科技创新就像金字塔，基础的厚度决定着塔尖的高度。这个基础很重要的部分就是创新人才。创新驱动实质上是人才驱动，军事竞争归根到底是人才竞争。“盖有非常之功，必待非常之人。”没有人才队伍作后盾，创新就是无源之水、无本之木。无论是神舟飞天的“中国高度”，还是蛟龙潜海的“中国深度”；无论是高铁奔腾的“中国速度”，还是大望远镜的“中国维度”，无不是创新人才驱动的结果。

      人才成长离不开良好环境。要充分尊重人才、关爱人才，扎实做好育才、引才、聚才、用才工作，把提高官兵科技素养作为一项基础性工作来抓。让科技创新的理念内化为官兵的科技素养，外化为推动练兵备战的自觉行动，让学科技、用科技在军营蔚然成风。

      因此，我们要注重保留好培养好使用好科技领军人才、高新装备技术保障人才、新兴专业领域紧缺人才，至关重要。只有集聚起大批人才，推动科技兴军步伐，锻造创新型军队，才能为我军建设提供强大科技支撑，真正做到能打仗、打胜仗。

作者：李庆红