本帖最后由 小苏 于 2019-1-15 15:17 编辑
脱贫攻坚战打响以来，云南楚雄州突出精准识别、实干实效，在脱贫攻坚一线发现储备干部，引导党员干部聚焦聚力脱贫攻坚。3年来，全州提拔在脱贫攻坚中表现突出的干部358人，累计有54名干部因脱贫攻坚工作不力被免职和调整。（中国组织人事报，1月14日）
习总书记在新年贺词里说：“新年之际，祝乡亲们的生活蒸蒸日上，越过越红火。”扶贫干部牢记总书记的殷切牵挂，他们深入贫困地区，行泥路、踏险桥、冒风雨，在结对帮扶、入户走访、交叉考核等脱贫攻坚工作中，用他们的“宽肩膀”扛起走向胜利的大旗，他们用行动抒写了一个个动人的扶贫故事。莫让扶贫干部“流血流汗又流泪”，是习总书记的期望，也是广大脱贫群众的期盼，要多点发力促扶贫干部“有为有位”。
自我激励发力，激发内生动力促有为。扶贫工作的成效，与扶贫干部正确的政绩观、价值观息息相关。扶贫干部应牢固树立习近平总书记提出的“以造福人民为最大政绩”的观念，切实为贫困群众“雪中送炭”，在工作岗位上履职尽责；扶贫干部也应争做担当有为干事者，敢于“啃硬骨头”，克服畏难情绪，在困难面前不退缩、不抱怨，以远大的抱负鼓舞自己奋发有为，激发潜能，锤炼本领。
组织关怀发力，改善待遇政策促有位。在责任状、军令状乱飞，任务重、责任大，权力小、待遇差的困境中，扶贫干部一定程度上扮演着流血流汗又流泪的“悲情”角色。让扶贫干部不“寒心”， 一方面要多关心，解决后顾之忧，确保扶贫干部，在强大工作压力下，不至于再为生计发愁；另一方面要多提拔，让真正干出实绩的扶贫干部获得更多提拔、发展的机会和舞台，激励更多想干事、会干事、能干事的干部到脱贫攻坚一线发光发热，让“有为”的扶贫干部“有位”。
（作者：苏琴）
| 
|Archiver|手机版|小黑屋|绿益添商城
( 渝ICP备16004013号-3 )
已绑定手机
发表于 2019-1-15 15:08:49