好干部用“成绩”说话（专投）

王瑶

好干部用“成绩”说话

    脱贫攻坚战打响以来，云南楚雄州突出精准识别、实干实效，在脱贫攻坚一线发现储备干部，引导党员干部聚焦聚力脱贫攻坚。3年来，全州提拔在脱贫攻坚中表现突出的干部358人，累计有54名干部因脱贫攻坚工作不力被免职和调整。把干部在脱贫攻坚中的表现和实绩，作为考察识别干部的重要标尺。（中国组织人事报2019年1月14日02版）

    脱贫攻坚战是检验好干部的重要实验田，广大党员干部用成绩说话，坚持“有为才有位”，做到在精准扶贫过程中精准识别干部，让人民的好干部得到应有的尊重和关怀，让不作为的干部得到应有的惩罚，进一步激励广大干部为脱贫做成贡献，肩负起身上的重任，不断锐意进取、担当作为。通过不掺假的实绩给困难群众一个满意的答案，带领困难群众不断前进，为决胜全面建成小康社会奠定坚实的基础。

    打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人。消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕,是社会主义的本质要求,是我们党的重要使命，这场仗必须要打，而且还要打赢。当前，脱贫攻坚已经成了激励干部、提拔干部的主战场，广大党员干部要定好目标，狠抓不放，不管付出多少艰辛，也要把这座险峰征服。要自觉在脱贫攻坚的大熔炉中锻造自己，强化责任，沉下身子，要让脱贫攻坚工作落地生根，从本质上改变困难群众的面貌，不负人民和党的信任。

    习近平总书记指出，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手，在脱贫攻坚战场中检验干部“能上能下”。”广大党员干部要深入基层，真正走入农户，在田间地头摸清实情，走村入户蹲点调研，找准病根，精准开方。脱贫前线工作条件艰苦，矛盾多样，甚至有些困难群众还不理解，这就是检验干部能力素质的黄金期，要在越难走的路上磨砺才干、增长本领，获得成功。

    用“成绩”说话能有效倒逼脱贫干部奋发有为，让他们在工作中下足功夫，着力解决困难群众的各种问题。通过提拔重用在脱贫攻坚中作风过硬、实绩突出的干部，激发更多的党员干部投身于脱贫事业；“能上能下”让他们明白不作为、乱作为是要挨板子的。充分发挥脱贫考核的“指挥棒”作用，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，通过脱贫攻坚，成为“实干家”，让成长之路更加通畅。（王瑶）

王瑶

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