如何破解基层痕迹主义难题？

罗忠林

工作还没开展多少，记录本中却早已大段铺陈；和群众还没聊上几句，就忙着拍照合影……地方开展工作，不论文字、图片、视频，处处要留痕，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。片面强调“工作留痕”，不仅费时费力费资源，更致使假痕、虚痕流行。
对于各种各样的笔记本、QQ群、微信群，想必基层干部都不会陌生，本来是方便办公的好事，却让基层干部叫苦不迭，“凡事留痕”给本来任务就已十分繁重的基层带来了许多困扰。一方面，干部疲于应付各种各样的APP，将本来可以沉下心来做工作的时间浪费在了手机上，反而降低了工作效率，延缓了工作进度的推进；另一方面，“凡事留痕”的工作性质，让工作内容得不到实质性的反映。有的地方干部，一下乡所做的第一件事不再是布置工作、了解情况、听取民声，而是找信号发定位、拉群众拍照片，只顾应付上级检查，不考虑解决实际工作，也就发现不了群众的问题。同时，这种“作秀”色彩浓厚的行为，也导致了群众的反感，久而久之群众对政府的信任度会下降，导致基层开展工作难以顺利开展。
过度注重“工作留痕”已成为形式主义新变种，基层应接不暇、不堪重负，为了落实中央和省委关于整治“痕迹主义”的相关文件，切实减轻基层负担，这种情况必须得到改变。
要查摆问题，转变做法。各级党委政府要重点对日常工作开展自查自纠，深入查摆自身存在的“痕迹主义”突出问题、具体表现，并且要深入剖析其根源和危害，把诸如多种报表、多个交流群等问题进行集中整治，将可以合并的进行合并，使办公工具得到合理地利用。
要转变作风，求真务实。各地各部门要结合当前工作实际优化考核载体，除中央省市明确规定外，不再另行新增考核项目，能撤销的撤销、能合并的合并，压缩考核数量和频次。改变以往推脱责任、强制服从的作风，让基层把更多的时间用到工作中去。
要完善考评，综合评价。不以单纯的“凡事留痕”作为考评依据，用留痕多少衡量工作成效。要广泛听取干部群众意见，制定符合当地实际情况的考核机制，要把干部工作实效和群众满意度作为衡量标准，多一些“随机”，少一些“定期”。不搞层层督查，真正减轻基层干部压力，让他们“俯下身子”做好基层工作。（作者：贾鑫）