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当前,如何加强人才资源开发,吸引、培养、壮大人才队伍,促进医院可持续发展,已经成为医院所面临的一项重要课题。基于此，清远市中医院行政第一党支部2018年提出“党建引领，服务人才工作”议题，并将此作为党支部创建活动的品牌项目进行立项申报，明确近两年引进的具有副高及以上职称的人才作为服务和联系对象，以密切基层党组织与各类高级优秀人才的联系，强化服务人才意识，充分调动人才的积极性和创造性。（新华网 12月26日） 人才是富国之本、兴邦大计，人才队伍建设是一项复杂而艰巨的系统工程，绝非一朝一夕之事。当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，我们要用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业，聚天下英才而用之。要不断优化人才发展环境，切实推进人才队伍建设，不断创新人才体制机制，全面提高人才工作水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。 一是大力实施“领头雁”队伍培养工程。以村党支部书记为重点，加强农村基层干部队伍建设，注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人、乡村教师医生、农民专业合作组织管理人员、大学生村官中选拔后备人才。培养造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的带头人队伍，着力解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人问题，为决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供有力保障。 二是大力实施党员队伍提质工程。要坚持党员标准、加强培养教育，结合“两学一做”学习教育，学习党章党规以及系列讲话精神，切实加强党员党性教育。通过建立一套行之有效的奖惩机制，使广大党员不能懈怠、不敢懈怠、不愿懈怠，力戒走“重引进、轻管理”的老路。引导党员干部牢记宗旨、心系群众、立足本职、干事创业充分发挥先锋模范作用，着力提高党员队伍整体素质。 三是大力实施乡村人才培育工程。围绕发展抓人才，打造平台聚人才，发挥优势引人才，通过开设人才培养专项资金、健全培训教育模式等方式，让现有人才得到再锻炼、再提高的机会。同时，要创新乡村人才培育引进使用机制，建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制，造就更多乡土人才。 作者：宋国羽 | 
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发表于 2018-12-27 06:51:19