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年终岁尾，各机关单位又开始集中撰写工作总结、汇报材料。不过，对于这项例行工作，大家的吐槽也不少。（12月26日 中国共产党新闻网） 越到年终越是干部的总结报告集中“露脸”时间，干部年终总结是对一年的实绩和问题进行回顾和分析，列出个人问题清单，为下一阶段工作提升找到方向，找出个人弱点极具实效的干部工作文体。但是总有一部分干部想要“别出心裁”用一番华丽的辞藻堆砌出他们心中的“完美总结”，让人通篇读起来犹如浮在云端的“高深”，丝毫不见接触地气的实际问题和真实数据，这样的“高水平”总结学不得，更要不得。总结总结，要对全年的工作作出总体的剖析和思考，得出行之有效的结论，用求真务实的态度，梳理出干部自身存在的问题和不足的地方，争取找到行之有效的办法克服不足、提升自身工作效率，才是年终总结存在的意义所在，才是在踏踏实实的工作中查缺补漏的意义所在。因此干部要敢于直面平时工作发现的各项问题，用求真务实的态度和勇于实干担当善作为来答好年终总结这道题。 道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。有那么一部分干部习惯了在工作中投机取巧，心中脑中想的不是干成多少实事，而是能够躲过了几次检查，但躲得过初一躲不过十五，年终总结不是模板加套话、官话的敷衍。党员干部必须要拿出求真务实的态度，结合自身实际谈问题列清单，不应避重就轻只讲成绩不说问题和不足，要确保在平时推进工作的基础上，切实客观反映出工作情况。实实在在的成效要提，真真切切存在问题也要写，坚持做一个不好大喜功、不做表面文章、不搞花架子的真干部。习近平总书记曾强调：“求真务实是共产党人的重要思想和工作方法。我们一定要在实践中认识真理、把握规律，用发展着的马克思主义指导新的实践，用新的实践丰富和发展马克思主义，敢于直面矛盾，敢于较真碰硬，为做好党和国家工作深思深察、尽责尽力、善作善成。”敢于直面问题、直面矛盾，就是要把工作中的不足找出来，通过年终总结让干部有警醒，在下一阶段的工作中，对照问题矛盾清单来提升自己，强化干部作风，增强实干能力。 “空谈误国，实干兴邦。”喊破嗓子，不如甩开膀子。对照自己的年终总结列出个人问题清单，以求真务实解答工作难题，干部必须以身作则、率先垂范，不必拘泥于文采华丽的文章，只需要一份能够实打实落实工作的总结，用落实行动为实干担当的干部正名，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦重要历史交汇期的干部工作打下坚实的基础。 （作者：何雨衡）
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发表于 2018-12-27 02:32:46