专业队伍提升考察质效

筱筱枝

近年来，山西清徐县加强考察人员规范化管理，分层组建专业化干部考察队伍，提升知事识人能力，防止失真失察。（12月24日，中国组织人事报）

作为党的一项重要工作，考察干部不仅关系到干部个人的政治前途，而且关系到组织部门的作用发挥，更关系到国家治理能力现代化和社会发展的长治久安。所以，山西清徐县加强考察人员规范化管理，分层组建专业化干部考察队伍，以更加负责任的态度来推进干部考察无疑是一个十分有力而务实的举措。

该县抽调了一批政治思想强、专业素质精、作风纪律严、完成任务好的人员，以及具有多岗位任职经历的领导干部和纪检监察、审计等部分专业性强的业务骨干，组成专兼职结合的复合型干部考察队伍。并采取初任培训、专题培训、研讨交流等方式，抓好干部考察人员教育培训；创新培训内容，创新培训方式，设置“政治素养考察”等课程，开设“情景模拟教学”，强化培训效果。建立考察干部队伍专项档案，动态管理，明确职责，增强考察人员的归属感和战斗力。

这些对于精准识别干部无疑是极其重要的。近年来，一些问题干部带病提拔，一些干部能力不够、业绩不行、作风不优，却也走上领导干部岗位。这固然有其欺骗组织、阳奉阴违的情况，但是这也和组织考察人员能力不够、水平欠佳、识人能力不足有关。倘若考察人员真的火眼金睛，哪怕靠察对象如何隐瞒，也是过不了的。所以，从这个角度而言，这是防止干部带病提拔、加强干部管理的重要手段。

干部干部，干字当头。干部是不是认真履职作为，积极担当使命、推进地方发展，当地的发展情况就能看出，当地的党员、干部、群众就最有发言权。从大量案例来看，干部考察不能仅仅局限于坐在办公室听报告、看材料，要更多地深入工作一线，要广泛听取分管领导、主管部门、服务对象、群众代表的意见，详细了解干部一线工作具体表现，对于把准干部工作实绩、工作状态、工作作风、工作能力，才能真正让更多扎实肯干、勤勉务实的好干部更有工作干劲。

着眼未来，精准考察、精准识别干部仍然是一项任重而道远的工作。通过加强考察人员规范化管理，分层组建专业化干部考察队伍，从源头上杜绝干部的虚假作风、虚假成绩、虚假能力，选出注重实绩、注重奉献、注重担当、注重作为的好干部值得各地继续深入探索。总之，只有把更多务实有为担当奉献的好干部选出来、用起来，才能使事业更加兴旺，国家更加强盛，广大人民群众更有获得感。

（作者：邹筱枝）