用准用活用严奖励的“指挥棒”

如烟似水

日前，中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》（以下简称《奖励规定》），对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。（12月24日，中国组织人事报）

水激则鱼跃，矢激则远达。激励是事业单位人事管理的重要环节，是激励工作人员的有效手段。事业单位业务覆盖面广，公益性强，如何激发事业单位工作人员的工作活力，提高事业单位的运作效率是摆在党政机关干部面前的一个长期的“考题”。《奖励规定》的出台为激励事业单位工作人员活力提供了科学的法定方案，是今后一个时期激励全体事业单位工作人员的“指挥棒”。出台《奖励规定》只是第一步，关键各级事业单位要不折不扣的把《奖励规定》落到实处。

落实《奖励规定》，要处理好共性和个性的关系。既要坚持共性要求，坚决贯彻落实上级要求，又要兼顾地区和部门差异。党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，坚持事业为上、突出业绩贡献等是共性要求，各部门无论何时何地必须毫不动摇地予以坚持。另一方面，医院、疾控部门就要突出业绩实干导向，注重对在疾病救治，医药研发有突出贡献的工作人员予以适当的物质和精神奖励。科研单位，档案文献部门则要以科研成果、文献保护与整理为考核标准，对贡献突出的予以奖励。

奖励要把握好侧重点，注意向基层和偏远地区倾斜。对基层事业单位中，长期处于基层一线岗位，作出重要贡献的普通工作人员要相机提高奖励比例（名额），同时对处于偏远艰苦岗位的工作人员，应加大奖励力度，对考察合格者应考虑予以提拔重用。

奖励的实施要从严管理，体现公平公正。要加强对奖励形式，数额，次数的监督，坚持把奖励程序纳入监督的全过程。要根据组织评选、业内专家建议和服务对象等意见建议，综合考虑奖励的措施，从制度上防止“带病奖励”。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。《奖励规定》的出台，不仅有利于激发事业单位工作人员的积极性，提高事业单位的工作效率，同时也有利于带动全社会形成创新创业的良好氛围，为我国早日成为创新强国添砖加瓦。

作者（涅槃）

如烟似水

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