年轻干部应分层分类培养

马豆豆

近年来，江西省万年县对年轻干部实行分层分类培养，实现了干部队伍新老有序交替，为县域经济社会发展提供了有力支撑。（12月26日，中国组织人事报）

年轻干部不断进入干部队伍，也有相当一部分优秀的90后干部走上领导岗位，成为各级单位的中流砥柱，各方面工作的中坚力量。但是随之而来的如何培养好，培养出一支优秀的年轻干部队伍，提供充足干部储备的问题摆在大家面前，需要直接面对。

江西万年县的做法很值得我们借鉴，将一般年轻干部分为党群、经济、农林、城建四个重点方向，采取专业进修、技能培训、政治理论专题辅导等方式，帮助他们提高业务水平和“理论素养”，积累实践工作经验。根据年轻干部的专业素养、知识储备、优势特长等特点，将年轻干部选派到重点项目、重点工程、重要改革、突发事件、信访维稳、抢险救灾等吃劲岗位，确保年轻干部在基层“墩的实”。该县根据年龄、性别、专长和知识结构，分类梯次实施年轻后备干部成长工程，通过优先选派年轻后备干部到各级党校培训学习、参与中心工作等方式，增强后备干部的政治素养和业务能力。此举乃是分层分类，术业有专攻，虽然同为年轻干部，但是擅长方向领域不同，在兼顾重点项目中心工作的同时，应结合实际情况进行分类分层，让年轻干部在各自领域有更大成长空间，也能更好的发挥其优势，用好人才。

对于年轻干部培养问题，各级党组织和组织等相关部门要切实增强责任感和紧迫感，合理运用分层分类方式，提高政治站位，注重发现储备，强化培养锻炼，大胆选拔使用，努力打造一支数量充足、质量优良的高素质专业化年轻干部队伍，为加快实现“三个走在前列、两大战略任务”提供充足干部储备和坚强人才支撑。

作者：马豆豆