念好“三字经”抓好作风建设

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贯彻落实习近平总书记重要指示精神，中央纪委将“巩固拓展落实中央八项规定精神成果”作为重点工作进行部署，各级纪检监察机关以钉钉子精神打好作风建设持久战，一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题突破，扭住不放、寸步不让。（12月25日，中国纪检监察报）

前不久召开的中共中央政治局会议明确提出，要“巩固拓展作风建设成果，坚定不移纠‘四风’、树新风。”纠“四风”、树新风，短短六个字，指明了作风建设成果巩固拓展的实践方向。因此，在新时代的引领下，我们更加需要从新要求新部署看全面从严治党向纵深发展，将纠“四风”常态化，让转作风不松劲。

以“学”激发转作风内生动力。一是集中学。通过干部职工集中学习、中心组学习、组织生活会学习等形式，组织干部职工深入学习习近平总书记关于纠“四风”，加强作风建设的重要批示指示精神，以及中央、省、市、县委纠“四风”办关于作风建设的重要部署和工作提示等内容。二是相互学。推行协作机制，本着相互学习相互提高的目的，定期开展政治理论学习和警示案例教育学习。通过多“学”，促使广大干部职工认识纠正“四风”、加强作风建设的重要性，不断提高政治站位和政治自觉，激发转作风的内生动力。

以“查”增强转作风自觉性。一是自查。要求全体职工对照《工作方案》查找问题，从领导班子、中层干部、普通职工等各层面全方位查问题、找差距，重点对照“6个方面、10种表现”，分类梳理不担当不作为的具体表现，并提出切实可行的整改措施。二是抽查。通过不定期和定期抽查，加强单位作风建设的督查，并发挥问责利器作用，逗真碰硬从严惩处，及时通报，让工作人员习惯在监督下工作，让权利在阳光下运行。

以“改”凸显转作风实效。一是应改尽改。通过对干部职工实行月动态分析评估，围绕“德、能、勤、绩、廉”坚持每月动态分析研判其思想、工作、作风和生活情况，针对查找出来的突出问题，认真梳理分析，扎实整改，强化工作措施，对“小过错”早发现、多敲打、勤提醒，防止“小过错”演变成“大过错”。二是制度先行。健全完善单位内部条例，要求职工每日打卡签到、逢会签到、值班签到，由专门负责签到人员监督，对不签到、不假不到、迟到早退等现象记录在案。同时，落实全覆盖谈心谈话制度，通过开展批评与自我批评和全覆盖谈心谈话，对存在不作为不担当的苗头性问题的干部，积极进行教育引导，做到职务变动必谈、日常工作表现较差必谈、有重大变故必谈。

   （作者：文雯）