为事业单位注入一渠“活水”

丁一瑜

   日前，中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》（以下简称《奖励规定》），对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。（12月24日《人民日报》）

    问渠那得清如许，唯有源头活水来。习近平总书记曾多次强调，要激励广大干部奋发有为、撸起袖子加油干，凝聚形成干事创业的强大合力；要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。我国事业单位行业众多、类型复杂，涉及社会事业发展的方方面面。而今，我们正站在改革开放新的起点，《奖励规定》的出台，便是为激发事业单位活力、激励事业单位工作人员主动担当作为注入了一剂“强心针”，为事业单位这一大“江河湖泊”注入了一渠“活水”，为我们在改革开放的前进之路上攻坚克难、迎难而上提供了重要保障。

    《奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围。政策的出台只是万里长征第一步，如何更好地予以执行落实，更好地激励广大事业干部勇于担当作为，是我们各级组织人事部门应该积极思考的问题。

    一要突出德行与业绩并重的原则。《奖励规定》要求要“坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、突出业绩贡献”，考察一名干部是否真优秀，德行和业绩缺一不可。既要品德兼优，又要成绩突出，如此方能服人心。二要突出公开与公正并重的原则。在实际落实中，应突出基层导向，严禁“一刀切”，奖励比例应当向基层、向一线倾斜，让基层一线的干部能沉下心来，踏实干。三要突出精神与物质奖励并重。应当以精神奖励为主、物质奖励并进的形式，切实增强事业单位工作人员的荣誉感和获得感，从心理和物质层面鼓励他们专心致志的撸起袖子加油干。

    我们坚信，《奖励规定》的落地落实，定能激活事业单位这“一池春水”，并注入改革开放新的“浪潮”。（文/丁一瑜）