“破格晋升”是迎难而上的“代名词”

何家欢

不干事、不成事的要问责，干成事、干好事的要提拔。在一份任命公示中，“年限破格”引起人们特别关注。人称“拼命三郎”的谢允岗从正科提拔为副处只用了一年半。这种“破格”，意味着破除了基层干部晋升的“隐形台阶”。（12月23日 新华网）

很多人一旦听到“破格”两个字，首先联想到的便是“不合规矩”“有内幕”“运气好”，从而完全忽视“破格”背后的迎难而上、艰苦奋斗、披荆斩棘，只把“破格晋升”的原因归因于自认为的种种“资源”，而忽视了客观上主人公的绵绵用力、久久为功。不理想的认识，加上浮躁的心态，不仅会让自己“心理失衡”，也会让政治生态充满唳气。

人们都知道“破格”是件很难的事，因为要打破常规的制度才算是“破格”，那么就应该知道要实现“破格”，干部需要付出很多非常规的努力。正如人们不仅要看到了谢允岗从正科提拔为副处只用了一年半，也要看到2013年谢允岗参与征地拆迁工作后，他和工作组用900多个日夜，走访了上万户社区居民，短短两年多时间，完成了所有的拆迁安置，树立了以人为本的拆迁样本。

正是谢允岗经历了非常规性的努力、实现了突破性成绩、受到了人民群众的一致好评，才最终获得了“破格晋升”的机会。这也可以说“破格晋升”不过是“迎难而上”的代名词。如果没有迎难而上的勇气，没有破解矛盾的能力，没有创新创造的成绩，自然就不会有“破格晋升”，干部所做的一切努力与付出才是“破格”的坚实基础。

因此，党员干部在看待“破格晋升”的时候，第一时间的不应该是对其中是否有“猫腻”浮想联翩，而应该第一时间想到其中应该有党员干部超乎常人的实干与奋斗。只有这样，党员干部才能够端正心态，也才能够从“破格晋升”中悟出自己干事创业的道理，助力自身事业进步、更上一层楼。（文/何家欢）