破传统，为年轻干部成长“保驾护航”

绿组轩

    习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。

    当下，提到年轻干部，一些人认为他们“嘴上没毛，办事不牢”，也有一些人抱着他们以后机会还多等心态，不敢大胆任用。青年强，则国强，建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是党和国家事业发展的百年大计。但人民论坛问卷调查中心近日的调查显示，论资排辈现象，是很多年轻人觉得前景迷茫的一个原因。因此，在提拔年轻干部需要破除以往惯性思维，树立新观念，不让他们感到“迷茫”“沧桑”，望各种新政策而“兴叹”。

    破除传统观念来选拔任用年轻干部，要做到以下四点：一是要确立“新”观念。确立“谁有本事谁来”、“谁有潜力谁干”、“谁先成才谁上”的观念，敢为事业用人才。二是要打破“按部就班”。对年轻干部，除了“德才兼备、以德为先”这一标准不能破，其他条条框框都要敢于打破，做到量才使用，当用则用、用得其所。三是要探索新方式。采取“升级不升职”等职务和职级相结合的办法，使年轻干部冒尖有甜头、干好有奔头。四是要打破“能上不能下”的问题。对年轻干部尤其是破格提拔的优秀年轻干部，要动态管理、跟踪考察，建立优胜劣汰机制，切实解决“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的老问题。（绿春县 赵春花）