怀才有遇尚需“海阔天空”

绿组轩

    俗话说，良禽择木而栖，良才择主而事。面对贫困地区“引才容易留才困难”的尴尬局面，“事业留人、感情留人”的基础是要有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的“海阔天空”，要急人才之所急、想人才之所想、帮人才之所需，让人才在广阔的天地里“自由飞翔”、大展宏图。
    营造保障有力的政策环境，提升工作待遇“留”才。抓好各项人才工作制度和政策的落实，适当提高人才的政治待遇，同等条件下要优先选拔任用人才；采取自上而下的经济待遇“反比”政策，基层人才的工资补贴要明显高于非基层人才。
    营造人尽其才的工作环境，注重“软件”升级“留”才。环境好则人才聚，依靠高薪、优厚待遇留住人才，更要注重软环境、微观环境的建设力度，努力创造良好的工作生活环境，让人才舒心居住、安心工作、潜心创业。
    营造留人安人的服务环境，解决后顾之忧“留”才。坚持与时俱进，完善人才的求学就业、研发平台、子女就学、社会保障等服务体系，消除人才端着“碗”想锅里肉的消极心态；优化人才贡献与收入相适应的奖励分配机制，在人才的职务晋升、学术活动等方面给予特殊的照顾和支持，体现人才的能力价值、知识分量、工作成绩，使人才才有所值、劳有所得；完善人才工作目标责任制考核制度，根据贫困地方和发达地区发展程度的差异，设置加分项目，区别制定不同的考核标准。（赵明民）