培养选拔优秀年轻干部迫在眉睫

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近年来，永嘉县大力探索年轻干部培养选拔工作，加大从乡镇、街道、村干部中发现、选拔年轻干部的力度，并利用大数据平台，组建年轻后备干部数据库。此外，永嘉县坚持“事业为上、以事择人”的导向，全面推行“项目试金”“三个一线”等学干一体干部培养计划。（12月13日，人民日报）

年轻干部逐渐开始成为干部队伍的主体，做好新时代党的工作，关键在人，关键在干部，归根到底重点就是培养造就一代又一代可靠接班人。

培养选拔优秀年轻干部，就要加强学习教育。围绕年轻干部特点和培养需要，从教育培训入手，开展理想信念教育与业务素质培训，通过教育培训帮助年轻干部坚定理想信念、增强理论素养，熟悉基层工作，增长工作才干，提升年轻干部专业素质能力。

培养选拔优秀年轻干部，就要注重基层经验，加强实干锻炼。要分类分批将年轻干部派到基层一线、田间地头中去，让他们尽快适应环境，熟悉岗位，让年轻干部走群众路线，贴近群众，参与群众工作，让实践锻炼解决年轻干部缺乏经验、心有余而力不足、无从下手等问题，进一步提升年轻干部应对解决复杂矛盾问题的能力，真正让年轻干部获得锻炼成长，助推年轻干部能力素质提升。

培养选拔优秀年轻干部，就要注重日常监督管理。建立年轻干部培养管理工作制度，抓好管理保障，重点在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严要求和管理年轻干部，对他们的党性修养和作风养成提出明确要求，制定行为规范，加强党内监督、群众监督和舆论监督，严格约束和及时制止不良行为。通过谈心谈话、走访调查、群众满意度调查等形式，了解年轻干部在工作生活学习中遇到的困难和问题，掌握干部的思想动态、日常表现，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，教育和督促他们严格自律、秉公用权、健康成长。

作者：刘莲