正负双向用力激发干部担当作为

老森

今年以来，为进一步激发基层干部担当干劲，卸去基层干部不必要负担，中央多次出台文件。然而，半月谈记者在湖南郴州等地调研注意到，目前基层干部中以庸政懒政为能，将负担与干劲一并卸掉的风气也在抬头，“推手式”“摆拍式”“二传手”“等上岸”“四类干部”颇有市场，凸显不良苗头，亟待有效治理。(12月11日 半月谈网)

基层干部直接面对着广大的人民群众，服务着人民群众，呈现出了上面千条线，下面一根针的现象，工作任务量大，繁杂和琐碎。中央出台政策为基层干部减压减负，保障了基层干部能集中精力为群众服好务，同时也在一定程度上保障了基层干部的休息时间，体现出了中央对基层干部的关心关爱，激励着基层干部担当作为。

从半月谈记者在湖南郴州等地调研的发现可以看出，在基层仍然存在有庸政懒政的现象，有不担当、不干事、等退休的干部。严重影响了广大干部在人民群众中的形象，损害了党和群众的血肉联系，为年轻作为的干部树立了反面典型。究其原因，一是主要是部分干部认为自己没有功劳也有苦劳，该休息；二是差异化激励不够，差异化考核机制不健全；三是惩戒力度不足，不担当不作为的受罚成本很低。要切实的激励干部担当作为，需要从正反两方面入手，正向激励为担当作为干部奋力前行，负向用力鞭策落后干部担当作为。

正向用力，进一步激发干部干事创业热情。从管理学的角度来讲，正向激励好比为担当干事创业的干部提供的“报酬”，能满足人的需求。能让干部身心愉悦的加入到工作中来，进一步的激发干部干事活力、调动干部干事积极性，使干部能够在业务工作中发挥最大正能量。要制定到和落实好激励干部干事创业的政策和容错机制，建立差异化考核方式方法，打破吃大锅饭的坏现象。同时要积极树立好榜样，将担当作为的干部选出来，表彰好，应到后进干部积极的融入到干事创业的大群体中来。

负向用力，鞭策落后干部担当作为。动员千遍不如问责一次，负向用力是促进干部提升工作效能的一条硬措施。要坚持用严格惩戒让落后干部在思想上和行动上警醒，深入解决干部职工思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。同时要创新负向惩戒机制，让不担当不作为的干部见见“阳光”，让“红脸”“出汗”成为一种常态，鞭策干部担当奋进。（老森）