农村实用人才三难

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       乡村振兴离不开人才队伍支持，十九大报告中说：加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。基层实用人才是在农村具有一定的知识和技能，能够起示范和带动作用，为当地农业和农村经济社会发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。但既懂技术又懂管理的人才却也面临着基层工作中的“三难”问题。

    情感难有归属感，需营造浓厚社会氛围。“学而优则仕”的想法，让返回农村的基层人才得不到村民的认可，情感上受到冷落。营造有利于人才发展的社会氛围，可以从发现和树立典型着手，实现培养一个、激发一批、带动一片的目的。依靠媒介对有突出贡献、引领示范作用的基层人才进行宣传，提升全社会对实用人才的关注度，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，从而让农村实用人才获得情感归属。

    工作难有荣誉感，需打通人才成长渠道。农村基层工作点大、面广、收效慢的特点，让农村实用人才干事创业难以短时间内获得荣誉。打通人才成长渠道，可以从继续加强培训入手，针对需求，提高培训质量，多参观学习，启迪思维，开阔视野，为实用人才添砖筑瓦。其次给予政策和资金支持，优先为农村实用人才安排科技推广项目，设立农村实用人才队伍建设专项资金和优先评聘专业技术职务。有了保障、支持和认可，荣誉感将接踵而至。

    思想难有融入感，需转变死板狭隘观念。农村实用人才中，“外来”和“本地”还是有所区别，“亲帮亲”的思想，让外来人才难以获得融入感。群众的不了解、不信任导致开展工作时群众不积极、不主动。这就需要从思想观念上进行转变，可以多为农民走出乡村接触新事物创造机会，多开展现代农业技术的讲座，让最新的知识技术能及时有效得到传播和更新。信息对等，利于农户理解并参与，也能在思想上产生共鸣，从而增加融入感。

       迎难而上，方显本色。农村实用人才队伍建设，是发展农业生产、调整农村产业结构、促进农民增收的重要环节。在农村实用人才队伍趋向老龄化的背景下，注入新鲜活力显得尤为重要，有学历有技术的年轻一代要有吃苦耐劳的精神，将新知识、新技术与“土秀才”的熟练技术和丰富经验相结合，共同为发展效益型、集约型、外向型农业产业化的新农村助力。

        作者：马娇