干部监督管理还需抓严抓实抓强

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今年以来，黔南州纪委监委以监察体制改革为契机，坚持优选强训和严管厚爱，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，真正打造一支“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的新时代纪检监察铁军。（12月12日，新浪网）

党中央高度重视干部队伍建设，如何选好干部、用好干部、留好干部，是进一步推动基层党组织建设必须面对的问题。我们要打造出一支与新时代形势相适应的高素质干部铁军，落实党要管党、从严治党方针，从严从实管理干部队伍。

开展干部监督管理，强化干部思想政治建设是基础。党员干部要将理论学习、党性锤炼作为硬任务，教育引导党员干部以党性教育为基础，增强纪律意识、规矩意识，不断增强党性修养，履行党员工作职责。以廉政教育为重点，开展干部法治教育培训，激励党员干部勤廉从政，增强党员干部拒腐防变免疫力。

开展干部监督管理，完善干部队伍管理机制是关键。构建完善党员干部的选拔任用制度、考核评价机制、竞争奖励机制，将优秀的党员干部遴选到组织中来，激发干部干事活力。通过日常考勤、问卷调查、年终考核等形式，加强对干部日常监督管理，对存在问题的干部严格问责，对不作为、懒作为、乱作为的干部坚决加以惩治，及时对各类违纪违规行为进行查处，凝聚干部监督力量，提升监督效果，切实做到有权必有责，失责必问责。

开展干部监督管理，建立党员干部常态化沟通交流渠道是重点。建立领导干部谈心谈话制度，畅通党组织和干部之间的交流沟通，明确谈话对象范围，以谈话提醒等方式，及时“扯袖子”、“咬耳朵”，教育和提醒党员干部互相监督、守住底线，对存在问题的领导班子和个人，建立分类问题预警机制，及时开展个别约谈，按实际情形分别给予诫勉谈话、限期整改、警告通报等问责处理，真正在干部日常监督管理上做到关注苗头倾向，重视关心关爱，做好谈心交流，掌握思想动态，让干部在岗位上不敢懈怠、不敢失责。

作者：刘莲