以干成之事评价干事之人

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　　前不久，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为新时代激励干部担当作为提供了根本遵循。中组部部长陈希强调，选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。这就要求各级党委及其组织部门在选好人、用对人上下功夫，坚持重品行、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，以干成之事评价干事之人。

　　“以干成之事评价干事之人”要求事业为上。事业为上就是要把那些想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部发现出来、选拔上来。考察评价干部，不仅要看他干了什么事，还要看他干成了什么事，成效如何，是否有利于推动事业发展，这是评价识别干部的重要标尺和准绳。考察评价干部不仅要看他所学的专业、所从事的行业、所在的岗位，还要看他在那个专业、那个行业、那个岗位干得好不好，是锐意进取还是看摊守业，是真抓实干还是作风漂浮，是风生水起还是原地踏步，是大有所为还是无所作为。

　　“以干成之事评价干事之人”要求注重实绩。注重实绩就是要坚决从制度上解决那种“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，真正让能者上、庸者下、劣者汰，形成能上能下的选人用人局面。以干成之事评价干事之人，既是对成事者的激励与褒奖，也是对为官不为者、成绩平平者的鞭策与督促。让有为者有位、让不作为者失位、让乱作为者受到警醒和惩处，是干部之所愿、民心之所盼，能够最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而激励干部新时代新担当新作为。

　　“以干成之事评价干事之人要求注重公认。习近平总书记说：“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”事情干得好不好，群众最有发言权，要看人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，对干事之人所干之事的评价要经得起实践、历史和人民的检验。要在街谈巷议、乡语口碑中考察识别干部，善于倾听群众的呼声和意见，客观公正地评价干部，让那些搞“政绩工程”“面子工程”的干部原形毕露、没有市场、受到惩戒；让那些一心为民、干在实处、干有所成的干部有舞台、有空间、受重用。

　　干部不仅要干成事，还要干干净净地干事，集干净与干事于一身，不能为了干成事、出政绩而不择手段、为所欲为，甚至做出劳民伤财、违法乱纪的事情。

　　作者：杨峰