重视党建工作，服务企业发展

董咚咚

企业抓党建，往往存在重业务、轻党建的“两张皮”现象。为此，山东兖矿集团探索“双入双创”党建模式，为企业发展注入强劲动力。（7月25日，人民日报）

“围绕发展抓党建，抓好党建促发展。”抓好企业党建，把握企业发展，实现党建工作和企业发展同时发力，走出一条特色发展道路，为更多企业在党建与企业发展问题上有了更好的示范和启发。

企业发展中进一步深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密围绕企业中心工作不搞形式主义，企业的发展是否是正向前进的，往往业务上能有最直观的表现，山东兖矿集团探索“双入双创”党建模式，所谓“双入”，即把党组织嵌入公司治理结构各环节，党建工作融入生产经营全过程，领导班子保证党组织在企业选人用人中的主要作用，党委会提前为董事会把关，双重保险，更确保企业选人用人有更好的选择，企业的重要事项，党委会能发挥重要作用，公司各个环节党建工作配合默契，事半功倍。所谓“双创”，就是促进党建工作创新、创效，把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的落脚点，党委班子科学制定企业发展规划，把握改革路径，引导党员敬业奉献，让党旗飘在生产经营一线、科技创新前沿。“双入双创”党建模式下，兖矿集团已经跨入《财富》世界500强排行榜，名列第399位。排名也能体现出党建工作取得的成效。探索适合企业发展的模式，运用好党建工作在企业发展中的引导作用。

在高速发展的现代社会中，如何与时俱进已成为许多企业不得不面对的问题，与此同时，随着经济的兴衰，员工的思想观念也在不断变化，因此，企业党建工作显得尤为重要。党建工作应该坚持改革创新，强化创新观念，敢于打破风气，用新思路研究新形势，要继续探索适应新形势下企业科学发展的党建制度和机制，注重领导干部的思想政治建设和作风建设，坚持中国特色社会主义理论，加强对党员干部的教育，提高党员干部领导能力，促进企业科学发展，积极探索和建立新的选人用人机制，适应现代企业制度的要求，开创企业人才引进和人才充分利用的新局面。

重视党建工作，服务企业的发展，通过各种方式加强党建工作，可以达到促进企业发展的最终目标。

作者：董咚咚