搭建平台，为人才保驾护航

罗忠林

近年来，青海省西宁市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力做好“育才”“用才”“留才”工作，集聚建设绿色发展样板城市和新时代幸福西宁需要的各方面优秀人才。（中国组织人事报，2018年12月10日）
一个地方的发展情况与当地的人才有着密不可分的关系，可以说人才是推动当地经济发展的不竭动力。因而，如何让人才能够来得来、留下来、留得住便成为当地政府不得不面对的问题。
引入人才政策先行。人才的引入不是简单的参加几场招聘会或是宣讲会就能达成的，必须要有实实在在、看得见摸得着的政策引导。通过这些引人政策吸引到人才们的目光，要能够解决人才的后果之忧，如住房、工资待遇、家属等问题，让他们能够安心的到当地开展工作。
留住人才用心用情。建平台、搭舞台引人才是当地党委政府的基础工作，而如何留住人才，也成为考验当地干部的一个难题。“人往高处走，水往低处流”，人才的流动是一种正常的现象，必须要正视。如果要留住人才，通过心意和情感这两个非常规的政策不失为一种留人方式，如开展领导结对联系、定期座谈交流等方式，与人才交心谈心，从感情上留人。
发展人才激励为主。近些年，各地为了抢夺人才纷纷出台了各式各样的优惠政策，人才争夺战进入白热化阶段，因此发展本土人才也成为人才战略的重要一环。发展本土人才，要善于挖掘、善于激励，让本土人才能够看到发展的希望和前途，激励他们干事创新、干事创业，为他们提供全方位的服务。
人才工作是一个持续性全方位的工程，需要前期的投入、中期的维护和后期的保障，为人才保驾护航就是为创新发展保驾护航。（作者：源源不断）

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